之日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要 无须给予乙方经济补偿。 第五条 任职期间 本协议所称的任职期间，以签订劳动合同或乙方从甲方领取工资、报酬为标志，并以该项工资所代表的工作期间 ...
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岗位工资为现有岗位工资的35%左右，本人表示不同意调岗。 4、公司发出解除劳动合同通知书，内容：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 劳动仲裁，申诉公司为违法解除合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有 ...
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我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29 个人原因，先回国再说，如果想申请劳动仲裁还可以吗？ 4、公司给我们开的离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为 ...
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，纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制， 劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时办理离职手续、得到解除劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在审理过程中，不能简单地以辞职书 ...
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他们告诉我，辞职是可以啊，但是需要三十天之后才能给你出具解除劳动合同的证明，我下星期一就需要一个离职证明来去公务员那边资格审查。开始也不想和原单位谈不下去， 下，我合同签的是八年合同制柜员，劳动法是说在试用期时三天内提出申请，给予解除劳动合同，但是中国农业银行，从我上班的时候就告诉我，我的试用期是一年 ...
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单位要和我们解除劳动合同，但他又不想开失业证明，因30人以上要报市局审核，为免麻烦，单位要员工写因个人原因而自动离职的申请才和员工解除合同和有经济补偿金收，员工应该如何做？如员工离开企业后要在所在地街区自费买几个月的社保才可领取失业保险金？...
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如果有一个员工，公司已经跟他签订了劳动合同，在合同期内他没有提前30天通知公司要解除劳动关系，今天提交了离职申请，明天就不来上班了，这种情况公司可以扣他的工资吗？扣多少是合理的？我们企业该怎样去控制这种情况？谢谢。...
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我今年七月来电义乌某企业上班，试用期三个月，公司在试用期没过情况下想把我辞退，然后人资部想让我自己写个辞职报告(员工离职申请审批表），我留个心眼没 有人来吓唬我，说如果不自己写辞职报告，公司辞退的话会记入档案。 PS:我解除劳动合同的通知书已经签过字，解除合同的理由是试用期不符合岗位要求，评议不合格。...
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你好，我在一家企业工作2013.8.27入职，2014.5.4递交离职申请，2014.9.5正式离职，把所有的工作都交接清楚.当时入职的时候押了2013年一个月 单位以此两项扣我剩余工资合法吗？并对我做出通报批评，说是解除劳动合同，其实是我辞职的。还要员工以我为戒。请问这种行为算什么？该怎么处理？谢谢...
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您好！请问企业办公OA审批流程，如产生相关问题时，这些数据能具有法律效应吗？例如：一名员工在OA上提报离职申请，然后流程走完，办理交接手续（纸质版），在办理纸质交接手续时提出要求给予赔偿，理由是本人并未提出解除劳动合同申请，是单位提出的，本人也否认有报OA，且怀疑是单位系统管理员操作。...
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