您好，我是2010届应届毕业生，今年7月9日到中建一局三公司与200名新员工进行1周的入职培训，主要就是讲一下企业文化，职业生涯安全薪资等，没有涉及专业技术合同及培训协议均从9日算起，。合同6年，期间辞职交2万元违约金。见习期1年，包括试用期6个月，现在我打算辞职，还在试用期内，我需要交违约金吗...
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我自2008年7月到潍坊一家刚刚建起的化工企业实习工作，自2008年十月公司外派厦门总公司培训学习一个半月，学习内容主要是化工操作，在那里也是早车间上班，培训费交通费共计2800，回来之后签了一份培训协议，服务期限是两年。现在我要辞职（还差一个月到期）违约金给我要3000，计算 ...
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我与一家企业签订了一份入职前的培训协议，上面规定了培训费25400元，我已签字，公司部分只有公司名称，没有盖公司的公章，协议是否有效？...
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，在大四学期开始时，去了一家培训机构进行免费培训，培训期间签署了一份培训协议，要求培训结束后如果不在培训机构提供的十二家企业中的工作一年就要赔偿他们 实习期离职应该按什么样顺序来比较合理不会给公司留下把柄，（补充下，签订的实习协议里也没有关于离职必须提前多长时间提出的规定，还有这个公司目前为止并未对我 ...
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签了一份协议重要的几条如下： 3. 第二阶段培训内容为日语下册、日语中级上册、IT日语、职业素养、素质拓展训练、IT技能及项目实训、联盟企业讲座，互动。 甲方合作企业签署劳动合同者，或签署劳动合同后工作不满一年者，应依法承担甲方培训费用共9000元。 现在的情况是，第二阶段开始的时间为8月26号 距今 ...
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,企业也答应了为我交纳,但是至今没有给过我任何交纳的凭证),所以我想辞职,但是在这期间企业送我参加了几次与我所学专业无关的政府出资组织的培训,企业 维约金和培训费.我刚才看了穆律师的回复,还是有点不明白,就是培训费是不是不管企业是否与员工签订了培训补充协议,只要没到服务年限,员工都得赔偿吗?或者是企业 ...
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，达到学以致用，促进就业的目的，甲方利用其优质的教育培训和企业订单资源，面向即将走向工作岗位的学员开设“企业定向委培班”和“就业力强化班”，为学员提供技能培训、 甲方发现乙方有隐瞒相关情况的，甲方有权终止与乙方培训协议。 4、本协议的订立，仅以乙方参加就业培训为目的，若乙方在工作期间，违反我国相关法律 ...
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我是今年应届生打分落户上海。“2017年应届生落户评分办法”上要求必须找到一家上海本地企业，才能落户。所以我找了一家央企的上海分公司（其实找任何一家在上海注册 合同法发现只有两种情况下（竞业限制和企业培训，我公司不存在竞业限制，我也没接收任何的企业培训）可以签订服务协议。为了完成上海落户所以和他们签了 ...
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去面试，跟当初所说的三家单位一点关系也没有，这种情况过了俩月，后来培训机构的老师也没再给我找工作，还是我自己去找到工作。 我有两个 乙方提供就业推荐服务 2.甲方保证为乙方提供企事业用人单位的推荐机会，直至成功，与企业签署实习协议或者劳动合同 3.自甲方为乙方首次推荐工作后的一年内，乙方由于用人单位的 ...
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是培训机构，和公司签订的协议上写着培训结束在根据公司的承接项目情况在公司或者公司的合作企业安排工作，培训结束以后，却让我们去面试，就是公司负责就业 时间，工作的事情至今没有一点信，我现在从事了销售工作，还要每个月偿还这个培训贷款1200元，打官司对于我们这些大学生来说没有钱，人家公司之前招聘说的有没有 ...
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