连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计迟到12次，其中6次迟到时间 1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的合法权益？望回复为盼！...
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》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与 日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3 ...
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元/年。 款项来源： 1、X教育X为每生每年拨教育经费2000元， 2、企业与Xo为每生每年资助8000元（其中省财政每生补贴5000元）， 3、 乙方： 1、按照高等教育教学要求负责制定教学及培养计划，并按XX科技学院学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 2、承担丙方四年每生每年2000元的 ...
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3、本人同意生产实习、就业指导等课程将以顶岗实习的方式置换，由指导老师和企业共同给予相应的成绩。并执行学校在校内的教学管理、考核管理和学籍管理规定， 、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果自负。不擅自向实习单位提出与实习性质无关的 ...
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我在一家全国连锁企业上班!在09年10月31号上班,压一个月工资.没有休假.一天工作11个小时.到12月31号给我发了170元.其余的789元全部扣掉,工资 并不知道.在进店之前我并没有经过培训.也没见过任何和公司有关的规章制度.他这样克扣我工资是不合法的.在多次所要无果的情况下我和他吵了一架.现在我 ...
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上海余坤企业管理集团有限公司文件 上余字(2021) 10号 关于工作时间使用手机及其他移动设备的制度一、目的: 帮助员工充分利用智能设备提升工作效率，同时尽量减少 1个月内违规达累计达3次及以上，该情形视为员工严重违反本公司规章制度，公司有权解除与其之间的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日 ...
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承担，甲方不负任何责任。 7.乙方在承包期内应遵守企业单位的各项规章制度，做到安全文明清运，如发现违规行为甲方给予乙方批评教育，若乙方有偷窃等违法行为，由司法部门经理，甲方不承担任何责任。 以上是合同中的条约 我在清理垃圾的时候从车上摔了下来，这属不属于工伤？ 如果是 ...
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人员的工资大幅度下调，我想知道这是否合法，我们应该怎么办？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方每月工资不低于当地最低工资标准”，大家统一都是这句话，每月具体的金额。作为员工 ...
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就职于南京一家国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到 的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果辞职后想拿到年终奖，我们辞职者需要做些什么呢？ 谢谢...
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双方责任及工作 甲方工作 执行国家有关劳动保护法律、法规、条例及标准，制定本企业的劳动安全管理制度。 为乙方施工协调相关的工作关系。 派施工管理人员驻 内支付乙方所有工程进度款。 九、安全责任 乙方必须严格遵守甲方及矿方的规章制度和安全操作规程进行施工，因乙方违章操作造成的安全事故，乙方全权负责；因 ...
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