残疾人的劳动保护权》：企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假？ 我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以实现么？ 工种、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同 ...
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决定辞退此员工。此员工投诉至劳动仲裁委，要求补偿1200元。 劳动仲裁委以“被申请人没有书面通知申请人解除劳动合同的决定所依据的事实和规章制度，且被申请人没有依法 都可以不重视证据吗?公司拿出了相关证据，劳动者不承认，劳动部门就可以判定企业不对吗？企业该如何去做才可以避免类似的情况发生?诚请高人指点。...
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同意），结合你社实际，适时将部分资产出售变现，用于偿还债务，安置与企业解除劳动合同的职工，符合改革、发展的形势和要求，经县社理事会议研究批复如下， 不愿留在企业的，可与原企业解除劳动关系，置换职工身份，并获得一次性安置补偿费，原职工身份不再保留”的文件精神，经我社研究决定将房屋置换职工身份，报县社批准 ...
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天40元，病假一天20元），多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的 、2014年8月5日我通过国家信访局网上投诉。2010年5月至今我向相关行政部门、企业部门一直主张我的权益，厂里后来也派一名副总专门和我商讨解决我的相关事宜 ...
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，我公司也一直没有同意。由于我公司是国有企业，考虑到维稳等政策因素，今年五月与某职工经过协商签订协议，我公司同意给予某职工一笔经济补助，商定某职工不再对当年解除劳动合同的决定提出异议，不得再向各级政府提出有关要求，某职工签字同意。我公司按协议规定将钱划给了某职工 ...
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公司以我不胜任物流经理为由，要将我调岗降薪，我不同意公司这种决定后，人事部便口头通知当天辞退我，并且要求我将工作所用手提电脑交接给其他同事， 支付1.5个月工资作为经济赔偿金，我提出未提前30天书面通知解除劳动合同，还需要支付1个月工资作为代通知金，企业又反悔说没有辞退我，要求我继续上班接受工作安排及 ...
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的劳动关系，我们很感谢政府对我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额，对于我们员工自行结算的金额申请不予接受，拒绝受理，（不存在协商的定义） 孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动 ...
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没有在国内长期就业的计划也暂时不愿意在国内办理医保社保，甲方应该尊重乙方的决定。 D：等乙方工作地点稳定后再协商办理医保和社保事宜 乙方选择其中第X种 。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并完成与继任者的交接，否则甲方有权根据企业利益和 ...
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律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是公司 公司去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的情况下，算不算 ...
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李律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是 公司去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的情况下，算不算 ...
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