手续，（也就是说我应该还属于公司员工，或者说离职不成功）公司向劳动仲裁部门提出仲裁，要求我赔偿公司损失，劳动部门裁决我赔偿公司损失，但是具体多少不知道，因为我 拿到仲裁裁决之后6个月内可以申请撤销仲裁裁决。法院是不是应该在我提出撤销仲裁裁决申请后中止执行仲裁裁决？ 谢谢您的帮助！不胜感激因为我感觉在我 ...
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，拿到手4800左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已，就是敲诈。 提出辞职时，公司由于规定了6 ...
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，我无法接受，6/22日又告诉我可以续签在现在的组，但是之后的事情说不准，我对此提出质疑和要求，希望人事可以当面签订续签后不转岗的书面证明并签字，人事 赔偿任何费用。但同样的情况，同样的组别，同样的到期时间，另外一个员工不接受转岗就可以不续签并赔偿一定金额。我认为这是公司对我不公平的待遇，其中带有欺诈 ...
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本人去年6月份进入A公司任职，10月份被迫离职（老板辱骂员工），有写离职单，离职日期为10月13日，有A公司法人签字。入职单单上的公司名字是A，请假单和 ：零纳税申报表加盖章，还有一些短信，qq的对话记录。接下来我要做什么准备，二审胜算大吗？万一法官判我输了，我是不是要支付他要求赔偿他的5000元金额...
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更好的发展空间时曾两次提出离职。但是公司以加薪，人情等各种原因极力劝说下将我留下。但，本周三（6月27日）公司突然提出辞退我，要求在本周内（6月30日 并根据劳动法申请补偿金一份与待通知金一份。在周四（6月29日）与公司申请赔偿金额与离职证明、合同（我的合同在5月补签后公司一直没有盖章并返还给我）后， ...
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2015年8月底入职，一年后又续签1年，原则上应该2017.8月底结束，但是公司在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意 12个月的平均工资里，最为赔偿基数吗？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议 ...
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加班费是我应得的，所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人 辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉，得到赔偿的成功率有多大？ 3， ...
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同行业来算是比较大而正规的，但是对员工的要求也相对于苛刻一些。 公司要求签两年的合同，在合同期间，如果我单方提出离职，需要赔偿给公司2500元的违约金，1200元培训费（每个月公司都会给员工安排培训，在职期间此费用是由公司出，如果离职此费用需个人承担，按月扣除）和120元档案保管费 我 ...
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公司以精简费用为理由给我降薪，我没同意要求离职，并提出赔偿，公司说不能给N+1，职能给我三个月补偿，并且要求我尽快办理离职，我办理了离职手续，但是公司给其他员工N+1的补偿，这种情况我还可以要合理的补偿吗？如果仲裁胜的机会有多大？...
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公司以精简费用为理由给我降薪，我没同意要求离职，并提出赔偿，公司说不能给N+1，职能给我三个月补偿，并且要求我尽快办理离职，我办理了离职手续，但是公司给其他员工N+1的补偿，这种情况我还可以要合理的补偿吗？如果仲裁胜的机会有多大？...
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