也没给我说清楚，很自然的我以为工资最低是1500起步，后来公司每月发放工资的时候都是只给发放一半工资750，后来询问公司人说实习生是给发一半750的，当初说 一半的钱不给发，说是什么没转正工资只是发750，转正后才能算之前是1500，但是去公司之前也没人给我说有这事，只是给我说实习期工资1500，没给 ...
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，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元 和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK， ...
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。因为当时前夫告诉我，他的工作目前处于不稳定的情形，所以我也就妥协了。但是现在根据我在他的公司了解情况，他的工作非常稳定，他的职务是房地产公司的销售 9000余元。房地产行业的主要收入来源于做项目的佣金，这个不是每月发放的，是根据做的每个项目的业绩比例发放的，如今年他所挣的佣金是40余万元。现在我想 ...
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去另外一家分店。我在这家分店干了十三天，到现在，听里面的员工说工资每月十五号发，但是如果干长期要走的话，当月工资不发。这个月分店经理要回去结婚，说工资来 10点到晚上9点共11个小时，周末不放假，这都没有加班费。原来说的工资发放日期是每月十五号，但因经理回去结婚而将本月工资推迟到1-24日，且给我没有 ...
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和总经理为同一人，我的工资发放和社保缴纳也是由B公司负责。 从2015年1月开始，公司在工资中已扣除个人应缴社保费用，但是每月只向社保所上报社保名单 员工社保明细的打印件未盖章的，另一份是公司总的社保明细没有单独员工名字，但是这份有社保所工作人员盖章的），这些证据是否足够？ 3> 除了要求公司补齐拖欠 ...
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每月是扣98元,其它的公司交,公司说产假是3个月的工资每月950元,社保每月扣114元,其它的公司帮交,但是3个月之后就是自己付全额388元,全部从我6月份的 月份的工资都没有发,公司要压我6月份和7月份8天的工资合法吗?产假三个月的工资按惠州劳动法是怎么算工资?产假期间是要压工资还是该照常发放呢?...
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到期后，也并未再续签。 目前，公司以邮件及短信.电话方式通知员工补签劳动合同，但是员工本人拒绝补签；同时，提出会去申请劳动仲裁。 虽然，该员工同深圳公司未签订劳动合同，但是公司每月均有发放其工资及缴纳社会保险，实际的劳动雇佣关系是存在的。而且在公司每月发放其工资的前提下，周文军按照公司 ...
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公司拖欠工资半年，后经劳动局协商后，签定协议答应将所有工资分三个月发放，发放时间每月17.18号，但是第一个月18号并有履行协议规定发放工资，到现在准备进入第二个月第一个月工资还在拖欠中...
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劳动合同上写明每月15日发放上月工资，如遇假日则往前或推后1个工作日发放，但是有好几个月都出现了工资推迟3-5天发放的情况，请问公司这样算是违反了劳动合同吗？可以申请劳动仲裁，补偿一个月的工资并且当即解除劳动合同吗？（公司规定要提前一个月提出离职，否则就不予支付剩下的工资）...
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劳动合同上写明每月15日发放上月工资，如遇假日则往前或推后1个工作日发放，但是有好几个月都出现了工资推迟3-5天发放的情况，请问公司这样算是违反了劳动合同吗？可以申请劳动仲裁吗？...
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