我07年的4、5、6、7四个月基本工资低于当时最低工资标准，现在申诉有效吗？ 有效的话可以要求什么补偿？...
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金额,但是我不会算. 一 我母亲94年至2015年之间这20年工资一直低于最低工资标准,我如何计算这20年的工资差额? 二 我母亲一直也同工不同酬,20年的不同酾,应该怎么计算补足部分的金额? 三 20年来的加班费和年假补偿数额如何计算, 有没有 ...
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状况、内部规章制度、岗位和工作内容变化等，在告知乙方后，调整乙方的薪资水平（但不低于最低工资标准）”和“甲方安排乙方加班加点工作，则应首先安排乙方补休，在无法安排补休的情况下支付加班加点工资”这两项内容合法吗？可以申请劳动争议仲裁吗？谢谢！以前3000多的工资，现在全扣 ...
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公司是一家生产型企业，实行的综合工时工资制，旺季的时候经常加班，淡季的时候会因为生产任务不饱满的情况安排员工轮流休息。轮休期间员工的工资可以低于最低工资标准支付吗？...
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我们这边的话，最低工资标准 是1160 ，但是这家公司的试用期工资 是1000 符合 劳动法吗...
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员工本月请事假13天，如果按照我们的计算方法，最后低于最低工资标准，这可以吗？...
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再增加300元。其中，经路局工会认定为特重困的长病职工，在当地最低生活保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国 规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。 国家规定的标准 ...
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是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” 《中华人民共和国 ...
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最低工资标准，是不是只要每月发的工资，不低于当地的最低标准就可以了 最低工资标准，是不是只要每月发的工资，不低于当地的最低标准就可以了！请假期间公司都扣双休的工资是不是合法？（例如每月8天双休，请假5天，公司就扣了5天双休的钱，）有这样的情况是否可以要求把扣的钱补回来，还有可不可以立即解除合同！...
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连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、 ...
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