集团报到的,报到后把我却把我分配到地域和性质较差的岗位,我在子公司，提出书面辞职后单位领导都同意了,子公司同意几天后总公司才给电话我说要交违约金 ：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业 ...
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公司除了《劳动合同》外，还要签订保密协议： 其中两条： 1.本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作 合理吗？应该如何修改？ 2.乙方如违反本合同任意条款，应当一次性向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同 ...
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该学员的所有费用） 我现在还没参加任何培训。这个违约金需要交吗？我把那张纸上的都打下来吧。 就业协议补充条款： 1、A公司（就是和我签约的那个 及服务单位不予承担。 5、应自觉租售服务单位的保密管理规定，保守服务单位的商业秘密。 6、应遵守甲方及服务单位制度的各项安全操作规程及业务技术规程，若因违反 ...
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你好，我是做文字工作的，找了个兼职，没签劳动合同，签的协议书。协议书内有竞业和保密协议，也规定有老师带我（算是培训吧）。但是协议还规定三年内不能辞职，否则赔偿违约金，我想请问一下这个协议书受劳动法保护吗？关于违约金的规定合法吗？我如果三年内辞职需要支付违约金吗？...
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毕业生，校招时签了一家企业，除了三方协议还签了一份附加协议，三方写明升学以及考上公务员协议可直接解除，而附加协议上写明如果考上研究生以及公务员都算违约， 就读研究生，不知道这份附加协议里规定的违约金是否具有法律效应，我的情况并不符合劳动合同法内两种应交违约金的情况（即不是保密协议也没有专项培训），希望 ...
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个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 和与知识产权相关的保密事项。”以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 现在如果我提出解约的话，需要付6倍工资的违约金吗？短期服务协议适用于《 ...
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。现在工作两年了。我们一入职就让我们签了三年的协议，并签了保密协议，规定我们不能跳槽到竞争性质的单位，否则要在公司过半年解密期才可以离职。我现在考上 ，我现在提出辞职的话，电信会卡我吗？我交违约金就可以走吗？需要遵守那个保密协议，而再多呆半年解密期吗？那我的公务员就黄了估计。真心求救；不知道国家对这种 ...
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。请问这种情况下我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要支付公司违约金吗？ 第三，当初来公司的时候和公司有保密协议，内容是如果离开公司后两年内不得从事 。但是现在这个两个月外地出差的规定是否合理呢？我觉得这是公司的缓兵之计，先把我们忽悠到那边上班再说。 还有我的培训的违约金是否有效呢？ 还有一个关键的 ...
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规定的工作程序、保密规定等制度。 2. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，本协议自行解除。 第七条 解除和不得解除协议的规定 1. 符合下列情况之一的 违约且给对方造成损失，都要承担责任。具体赔偿金额由违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，承担违约金一万元。 第九条 本协议未 ...
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你好，我是大四的学生，和公司签订了实习劳动合同，和保密协议。劳动合同的内容规定半年内不可以离职，否则需要付违约金，但是半个月后我想离职可以么？...
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