个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半 这样做是否合法？我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。 更具公司员工手册中 ...
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爸爸61年由长宁区建筑公司支内到福建的（户口由南市区迁出），那时文件规定三年回沪，没想一去定终身。退休工资和上海同类人员相比要相差遥远。人 年退休回沪，儿子顶替去福建，后与我在福建结婚，由于单位不景气93年回沪停薪留职一直在沪工作生活，2000年单位强行买断工龄。单位分配的住房也收回，我们一家人回到 ...
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我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗 ...
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尊敬的律师你好 我是一名停薪留职的医务工作者 现在单位不再为我们支付部分社保金了 请问这样做合法吗？ 如果单位有错的话我们应当向谁反映问题？关于社保单位与职工有什么规定吗？...
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及时通知原告，原告没有超过市请仲裁时效和诉讼时效。被告以原告不按规定缴纳停薪留职承包款为由对原告作出自动离职的处理不符合国家劳入计[1983] 61号文 认为，原告冯尔丰是被告试验场的正式职工。1991年间原告向被告试验场申请停薪留职，已经得到被告试验场准许。1992年3月17日，被告试验场以原告不按 ...
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性别 出生年月 根据洪发改字[2 01 1]1 1 8号文件精神，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 。 足额缴纳社会养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家政策规定的事业 单位人员应缴纳的各种保险费。以上保险费单位和个人部分 由乙方全额缴纳 ...
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性别 出生年月 根据洪发改字[2 01 1]1 1 8号文件精神，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 。 足额缴纳社会养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家政策规定的事业 单位人员应缴纳的各种保险费。以上保险费单位和个人部分 由乙方全额缴纳 ...
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满一年多次与其家属联系，至今仍无消息向局领导汇报后 按照有关政策规定 经学校研究 决定给予xxx作自动离职处理 当否，请指示 苏州市xx中学校 2002 肯出示本人人事档案在何处的书面凭证），学校没有按自费出国留学人员规定依法处理而是编了一个停薪留职不知出于何种目的，给教育局的请求报告中又隐瞒了学校与 ...
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社厅是法定负责本行政区域内的工伤保险工作的行政机关，违反《劳动法》和相关规定。违反全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文、劳办发[1996]133号文件 法规、规章或者其他有关规定的，予以支持; （4）、段明文自1999年4月1日至2006年8月，为了侍候全残的父亲与单位签订停薪留职的协议，（见 ...
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单位上级主管部门下发了一份红头文件，其文件内容规定“离岗创收时间累计满3年的必须办理辞退职手续”，由于本人已经停薪留职超过三年，被原单位人事科单独召回要求 要求恢复本人的职位，或提出相应的赔偿要求还有可能吗？ 2.该文件这样的规定合法吗? 3.如果该文件的相关内容不合法，那本人被辞职是否成立？ 注： ...
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