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公司名称及法人代表未发生变更 3月份公司仍进行间断生产。 咨询人:2003年9月1日入职,目前签订固定期限合同 1)2011-2013年之间全公司 ; 3)2016年2月29日下午张贴会议通知全体员工参加,会议主题:公司重组、公司如何发展进行讨论; 4)2016年3月1日下午召开全休员工会议, ...
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我现在所属的公司我已经有11年工龄,与交通局下属的集团公司签订的是固定期限劳动合同,社保也是集团公司的。但实际是在集团公司下的一个子公司工作,子公司有自己 ),否则就要变更岗位,把我调至项目部,项目部在外地。相对我现在的岗位和待遇,肯定是有所下降的,而且对于家庭来说也是非常方便的,我该何去何从?...
//www.110.com/ask/question-3869823.html-了解详情
您好,2000年10月入厂,期间签订过5年,5年,3年3次固定合同2013年12月31曰合同到期,公司要求解除合同,3年前因为懂,公司也没说过签订固定期限合同,所以也没书面申请材料,让签3年就签了,现在我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2078885.html-了解详情
我是一个企业的临时用工,2004年3月应聘进入此公司,起初我的人事关系由该公司物业部门直接管辖,后该公司为了避免我们工作期限达到十年,需与我们签订固定期限合同,十余年,公司先后与六七家单位签订我们的委托管理合同,目前我在同一管理岗工作已十年,现在公司已取消管理岗为由· ...
//www.110.com/ask/question-6759942.html-了解详情
本人在公司干了六年,已经签了2次固定期限合同,现在第二份合同到期,公司即将签订固定期限合同,但是公司可能一年以后搬迁,公司现在将我续签的合同里面的地点由深圳市改为广东省这个我可以接受吗?如果接受公司与我续签,这样的话我会得到补偿吗?如果有,我将得到几个月的补偿。...
//www.110.com/ask/question-5851425.html-了解详情
违反公司人事制度;企业以2次书面警告严重违反公司制度,继续签订劳动合同并且任何经济补偿;这种做法合理吗? 企业人事制度规定“已经受到书面警告,再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度;这个是是应该在当次劳动合同期限内有效?如果这样的话,企业和职工签订固定期限合同的话,企业按照这条 ...
//www.110.com/ask/question-1056420.html-了解详情
2012年8月入一家公司上班,当时签订的是第三方(劳动派遣公司)为期一年的劳动合同,今年8月份上述合同到期了,现在公司要求我们签订3年的劳动合同, 是是真的可以给我发工资?我能能要求公司签订固定期限合同?如果我与公司签订了三年的劳动合同,我能能在未满这三年期限内提出辞职?……我该怎样做 ...
//www.110.com/ask/question-1847697.html-了解详情
进入公司工作后,公司没有与我签订合同,工作时间:2011.09.09-2013.09.09 ,工作两年,公司说因效益不好,直接把我辞退,让我不用来上班了, 应该第二年属于“固定期限合同公司这样直接辞退我(提前告知,口头,书面协议),这样是是违反合同规定。是否存在双倍经济补偿金违约金,还有 ...
//www.110.com/ask/question-1915716.html-了解详情
2003年与公司签订了无固定期限的劳动合同 2005年变更过工作岗位至今,我今年56岁了 公司现要变更我的岗位 我同意 可以吗 如拒绝公司变更的话,后果将如何,有何法律依据供参考吗?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1464124.html-了解详情
半连续签了两次一年期合同,第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后,公司2011年4月发给书面通知同意签订固定期限劳动合同,但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日,我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差,服从上级主管管理,经批评教育后 ...
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