依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。3、严重违法公司制度，公司可立即解雇且不支付任何赔偿金。...
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公司自己制定制度，三天假期需老总审批，无故旷工三天按解聘处理。事实上事发突然（家里奶奶去世，周日知道的消息）下午去买的票，周日晚上给主管发短信电话请假了，结果公司人事硬说罢工解聘，而且还不发之前的工资。在我请假期间其他同事也被无辜解聘。该如何处理？谢谢专家指点...
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合同是基础4500，绩效工资是5500。就是每个月实收为10000。现在女职工怀孕了，公司开始制定实施绩效考核制度。变相给女职工发基础工资4500.这算不算违法呢？...
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单位（公司）制定考勤及劳动管理办法，如是迟到、旷工之类的违反规定要进行经济处罚，可以从工资里扣吗？如果不可以，处以经济罚款如何操作？...
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由河南省房地产估价师与经纪人协会发布的估价技术指引。 二、 估价报告的质量是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工 传统，提高员工自身素质，鼓励大家积极向上，不断完善本公司的奖惩机制，根据本公司实际情况，制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体 ...
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，不确切，有争议的地方，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期， 的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87 ...
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规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点 十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以 ...
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获底薪1393元（七月底薪1200元+六月五天日薪38.70×5）。 八月十日傍晚，公司老板李创与老板娘罗玉慧将我们分开单独喊进办公室谈话发放工资。老板以 ，仅仅只是工资发放时的口头说明。难道公司制度都是临时制定的吗？临时制定的一家之言还算是公司制度吗？ 我本月共获公司发放提成1500元，与此前约定的 ...
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引发的制度差异与利益倾向 人们常说：法律面前人人平等，制度面前人人平等。但是法律和制度都是权力部门制定的，就一定公平合理吗？答案是否定的。生活在我们 向上级行打报告称14单元801室是我行固定资产，无人居住使用，通过哈市旭升拍卖公司拍卖给哈市居民孙国利，并且将我行另一处闲置职工住房14单元601也卖给 ...
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，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全 仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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