连续旷职3天，公司可以出具解除劳动合同通知书吗出具解除劳动合同通知书的时间以什么为准?...
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员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？...
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公司员工手册规定连续旷工3天，可以解除劳动合同，公司不做任何补偿，这样做合法吗？国家不是有规定说是连续旷工15天才可以辞退吗？谢谢！...
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在公司工作16.5年，年龄离退休3年1个月，公司可以解除劳动合同吗...
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A下班时间在宿舍找主管理论事情，俩人没有谈好，就厮打起来，A先动手打的主管，但被主管打成髌骨骨折，现在主管从拘留所里放出来，继续工作，而A被公司开除。请问公司有赔偿吗？A在住院治疗期间，公司可以解除劳动合同吗？...
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第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“ ...
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的伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限 标准享受失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的，可以一次性领取失业保险金，由用人单位到参统地社会保险经办机构申领 ...
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和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以。假设我2014年的1月份申请仲裁，因为公司违法解除我的 1月期间的工资，合计5000元/月*12月=60000元。并补缴社保。 2、要求公司支付2012年6月至2013年1月的拖欠工资（5000-1800）元/月， ...
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大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能 希望据此文件规定，通过各种方法强迫公司解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿，同时向相关部门申报失业保险。这文件有法律效力吗？这样做可以吗？6、最低工资标准是 ...
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