未支付，每天有很多债主上门讨债。为了公司不倒闭员工不流失维持好现有的客户关系，老板只能从其他渠道勉强发放工资，即使发放工资也是好几个月发一次，社保（ 为了维持公司运行，到处借债，个人贷款，高利贷等等只要能弄到钱，什么办法都用尽了，正长福美经营更为困难。 2017年10月份实际控制人焦勇隐瞒着我们找到新 ...
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了一份电子版的员工入职登记表发给省区经理，再由他转发给公司人事部。出差以隔天电话报岗的形式报告人事部。因第一个月没有业绩，第二个月发放工资的时间被人事部 过什么员工手册，我说那我上个月出差的费用不是白花了吗？对方说那没办法，公司有规定，我一气之下就说那我辞职，对方说辞职可以，但是只能拿到基本工资的80 ...
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等5月份发放，5月18日的时候还没发放，得到的回答是“某领导说离职员工工资暂不发放”。 我们自己也在网上查询过相关的问题，均表示这种情况已经属于拖欠工资 这个是没办法的。 现在他们又想出一个扣工资的方式，因为我在去年七月左右的时候被安排培训，现在离职所以要扣钱，但是关于这个培训我没有和公司签订任何协议 ...
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相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是2个月的工资， 3.年终奖的核算已经在14年末完成，核算的结果刚好是2个月的工资； 看了一下年终奖的金额，然后告诉我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。 ...
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，公司宣布不再承接业务，企业员工自己找公司谋生，公司员工提出了工龄工资赔偿的事宜，公司的老员工10年以上的工龄人也很多，老板知道了赔偿的事情后把 5、 员工待岗学习期限为三个月。 6、 待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1650元。 7、 待岗学习人员的养老保险、医疗保险等社保 ...
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同时降为原来的水平，工作另行安排。生效日期2011年4月15日”。公司发放给本人4月份的工资上半月是按8000元/月计发，下半月是按4000元/月计发，5月份后工资均按4000元计发。由于公司规定工资转帐前要员工本人签名，不签名的不予转帐，为了生活不受影响，无办法之下本人在工资表中签收了。 因本人 ...
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费用（个人原因离职的不补发）”，这样是不是意味着工装是我们自己买的？有没有办法让公司退还我们工装费？公司是做文化传播的，据我们了解的情况是，公司老板在另外 但实际情况并不是那样，公司不仅没按合同说的计时发放工资甚至不发，在发放的时候没说什么原因克扣工资，所发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到 ...
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属于违反了劳动法并单方违约解除劳动合同吗？ 员工可以要求A公司按工作年限给以双倍经济补偿吗？ 谢谢公司工资是两种方式发放：一部分工资是在劳动合同上明确写明的，通过中信银行发；另一部分固定金额的工资，是每月以报销的形式发到中行卡。我申请劳动仲裁，有什么办法能要求公司对报销的那部分工资也补偿给 ...
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办理，公司将最后的工资申请出来后，不能一直放在那等。所以我想说我们公司等员工多久后，可以将工资入库再不发放，将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的，不是不发工资，是他来办理手续后就发，那如果一直不来也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们 ...
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李律师你好，我是一名普通的员工，公司因为上层的原因，现在已经被迫辞职，在辞职时，公司答应给予一定的经济补偿，但是要按月发放，我们没有办法最后被迫答应了，但是我们上个月的工资都没有在15号按时发放，我们找负责人问，还被负责人威胁推脱，但是我们打听到 ...
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