，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工 ，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 ...
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1630元，该金额未包含国家相关政策规定病假工资扣除的80%部分，正常情况下病假工资为1630*0.8=1304元）员工后期将预计生产日期告知公司后，公司会按照相关政策在规定期限内发放政策规定的员工工资金额，该协议由甲方和乙方共同协商自愿签订。...
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或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天开始底薪双倍扣罚,病假除外，请病假需出具医院正规发票 员工工资达到4000的开始上缴团队经费用于各小组平时的聚会，旅游等团队活动开销。 工资4000-9999的上缴5%的团队经费，1万元以上的上缴7%的团队经费。（当月 ...
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提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后 是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再 ...
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公司给予认可，也未要求本人去上班，每月给予病假工资。但在15年3月底并未本人签订续签合同，而是于3月30日邮件告知员工公司因经营不善面临倒闭情况。 公司于 给到的）：于6月9日有加盖某区市场监督管理局企业登记专用章的《内资公司备案通知书》（备案事项为清算），至今未提供破产公告。 问： 1.以上公司邮件 ...
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了部分员工准备更改公司名（出资人不变）后继续营业。 我不属于留下的员工，我被公司终止合同了！面对这一突然而至的通知，我很无助，想请求您们的帮助。 因为我于2013年2月22日检查确诊为肺癌，并立即请病假治疗，公司已经支付了2月22日下午到2月28日的病假工资，也就是说到目前为止我只拿到了4天半的病假 ...
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等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有 支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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病假，（开出医院证明）一直到生。 1. 在孕期，对于我这种派遣员工，他们是否可以将我退回人力公司？ 2. 如果可以将我退回，待岗需要去上班么？ 3. 如果可以将我退回，对于退回后，降低我的工资，只发全市最低工资是否合理？ 4. 如果不可将我退回，那我的病假工资是我平时工资的比例，还是只需发我全市最低 ...
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的病假工资）。 大致情况如上所述。请问： 1、公司是否有权停发我的工资？ 2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假 继续请病假？ 5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时工资是2000元/月，2012年4月调整为2500元/月，2013年4月又调整为 ...
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跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司说不会给任何工资，社保费用也是要自己全部承担的。理由是公司员工手册上说每个月最多只有7天病假（员工手册我们员工从来没 ...
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