我们公司总是无故开除员工，大多数人没有犯任何错误却应为长得不好看，性格温柔等理由在试用期满时被开除，我想知道我们该怎么应对，可以要到那些补偿呢，比如工资，试用期社保等。 签了劳动合同，但是都两个月了也没给我我们，具体情况就是前半月财务总监被炒，再半月行政人事全被炒， ...
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文员 本人于： 2011年11月21日入职，入职且试用期满后，该用人单位未与本人签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。 2012年8月，本人提出缴纳医保 年4月离职满三年均有三个月工资补偿，本人也只要求得到合同中写明并与其他离职员工同等的待遇。 但该公司人事主管回复拒绝支付任何补偿金，理由是：公司的劳动 ...
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，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用后1650+30全勤+100房补+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7 通知我时是7月12号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 ...
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次月十五号才能结工资， 我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资， 我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同，我是不是可以要求相应的赔偿，请帮我说得详细一点好吗 我要求了...
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年3月满试用期），15年2月新公司注册下来了，现在重新与员工签订新注册公司的劳动合同，但该员工在试用期间不合适，在转正前与其谈好延长试用期至六个月。现在要与该员工签新注册公司的劳动合同，与前一份合同，这两份合同的试用期要如何写。在线等，非常感谢！...
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为止公司没有同我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也没反驳 这个做法。 现在个人 ？ 4.公司没有出具任何的入职证明，试用期约定证明，所以我没有入职时间和试用期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5. ...
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拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期为3个月，按试用工资发放（无3险1金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会 都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是 ...
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员工守则，公司制服员工工作够一年，公司承担制服全部费用，够半年承担公司承担一半。试用期间为三个月在员工试用期间内，没够两个月被老板辞掉员工。制服应该由谁承担...
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月加入一间冲印公司的，面试的时候，负责面试的组长说了，要试用1个月，工资1000元，没有提成（提成是根据业绩分的，业绩冲8万有100块，9万有200块， ，转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候，我才知道公司不会和员工签合同，当然就不会买社保，为此，我曾和公司的负责人说过， ...
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的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人，他们竟然说我试用期间上班未满15天是没有当月工资的，请问公司这样做合理吗？另外 倍工资，这样算下来就没有多少了。。。而且没有签合同，公司竟然把责任推到我头上来，推的一干二净。。。我问下里面的老员工他们也好像都没签劳动合同。。。...
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