：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一 辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求 ...
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有限公司就业，是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月 工厂工作期间必须遵守甲方合作工厂的厂纪厂规,不得无故矿工,矿工一大者扣三天王货,销有事情办理者须向管理员提出请假:连续矿工三天者以自离处理，合同期间内如需 ...
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解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人 少请假，除非真正遇到急事不得以才会请假，领导在 发工资的时候才抠住发请假信息的时间上不符合要求，扣2天工资。谁没事请 假跟自己的工资过不去， ...
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能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3， 哪怕乘坐5:45的头班地铁也无法按时在8点以前抵达新岗位，按照公司相关制度，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法 ...
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时间为周一至 周三，B 班工作时间为周四至周六。3、 轮岗期间，计件工出勤上班期间按计件独立计算工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 根据请假时长提前预缴社保个人部分。 公司一旦恢复正常生产，会及时通知请假人员回来上班。 感谢全体员工和家人们的理解与支持！ 东莞拔萃针织有限公司 二〇二 ...
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提前三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣200元，请假需提前2天书面申请，经领导同意后方可请假。 6.员工人职必须严格服从领导安排，上班期间不经领导批准播目离岗的， 公司不予支付当日工资。员工在工作期间出现消极怠慢情况，或直接领导 ...
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，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的操作都有记录，以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开 ...
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扣款（请假）1800，奖金池1023，（奖金池是用每个月没完成业绩员工的基本底薪组成的奖励业绩完成的员工所设立的），六月份应出勤24天，实际出勤24天，他工资条上却有一条扣款请假1800，这不是自相矛盾？我想问一下公司上述种种做法合理吗？...
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，6月需要请长病假，因我是外地员工回外地看病，于是一直是以邮件方式请假。之前两次请假公司回复邮件准假，第三次请假时，公司以请假手续不正确为由，勒令我3天内进 ，一季度一总结为由，说因我5月请假6月旷工，所以第二季度中4月绩效不予发放。但公司1、2、3月的绩效都是按月与工资合并扣税的，4月绩效工资我还能 ...
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各位领导: 您好!我原本是一地毯公司生产管理员,后因为经济危机的原因,公司又不想主动辞退员工(因为辞退员工是要交赔偿金的),所以想出了一个办法,让我们当业务员, 主要有一个问题想咨询一下: 我们公司的大承包业务员如果请假是要罚款的!公司给我们每个人虚拟了一份工资,只要请假就扣一天的钱,大约50元左右( ...
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