我去年三月份进入一家外企公司，今天4月12号他们与我商议解除劳动合同。按全年总收入的月平均工资补偿了我一个半月的工资，和按我基本工资补偿了我 单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资，与劳动法的月工资不一样，我是否可以要求他们按月平均 ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述保安公司至今未向我支付工资我是否可以按以上法条对其进行起送？...
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法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，我是否可以要求公司照常支付这段时间我的工资？我个人认为，公司在明知我应长辈去世而请假进而离职的前提下，将我未提前一个月申请离职作为拒不支付工资及提成的理由，一定程度上对我的感情造成了伤害，是否可以要求精神损失 ...
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次年年底才打的做法做（如2014年年底合同到期回国，2014年预留工资公司会在2016年1月中旬支付）。而且当初因为知道非洲国家治安不太好，就询问过 知道怎么办，想求助各位资深律师们，像我这种情况，如果明年1月份要求解除合同是否算违约，怎么才能使自己减少损失。说实话，这是一家国企，除非迫不得已，真的不 ...
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元，所以现在公司还要我补钱。 另外，进公司五年，公司并没有为我购买社保，医保。这个是否能够让公司被买和追加赔偿呢？自动离职能得到一年一个月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本 ...
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于人事外包解除合同，所以我告的时候只告了公司，让公司支付我的提成工资，没有告人事外包公司，今天交换证据，拿到答辩书，公司说我不应该跟他们要而是跟人事外包公司去 我主体搞错了，不知道我是否是告错了，如果告错了，那我该怎么办？很茫然，请大家多多帮忙，谢谢！第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行 ...
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解散），至今还有几个月工资没有发放，劳动仲裁，都让法院强制执行了，公司的持股的投资人，不愿意支付工资(公司的另一方持股者（法人代表）原意支付工资 代表对我们说：公司投资人反而要告我们技术团队，以我们技术团队没有做出相应的成果为理由拒绝承担相应的工资发放义务。这种行为在法律上是否合理，个人应当如何应对。...
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固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 也就说超过一年后，公司也应该支付2倍工资作为惩罚，但这个期限是 由于没签订劳动合同，根据《劳动合同法》11条，报酬不明确情况下，应实行同工同酬， 我是否可以以此条主张第一年全年工资都试用按3000 计算不合理？谢谢。...
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到现在因患重病，医疗期已休满，公司要解除劳动合同，最近十二个月的平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，是否应该在2008年之前年限的经济补偿 以前的规定（企业的月平均工资计算）计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...
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公司支付工资时压一个月是否合法？例如：2月份的工资，在3月底发放，是否合法？有没有法律条文或法规条例明确的规定工资应当什么时候发放，延后多久就违法了？ 工资计算期间：1月26日-2月25日，3月25日之后发放工资，是否合法？ 工资计算期间：2月自然月（2月1日-2月28日），3月25日之后 ...
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