司只上班打卡，下班不打卡，下班时间随领导规定，每天上班都超过12个小时，没有加班工资，跟公司签的劳动合同上面写的，每月加班不能超过3次，每次加班时间不能超过 马上要生孩子了，我胎位不正要剖腹产，老公请陪产假，领导说只有三天！我们结婚婚假还没休，公司有规定婚假是10天！我老公就跟领导说休婚假，领导不让休 ...
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您好，我想请问一下，初到上海工作准备领证，怕公司不准请婚假。旁敲侧击得问过公司人力，表示一切按照国家规定的来。想问下 是否有规定说工作未满6个月或12个月不准请婚假？领证后多久之内可以请婚假？婚假是否包含双休日和法定节假日？...
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我是2012年上班的，公司没有注册，我的底薪四千元，节日还有补贴，年底又薪加奖金，刚来公司只有包括我在内三人，后来扩大到三十人，我的值 我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 ...
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。 我于2014年3月29日在西城区民政局登记结婚，属于初婚，结婚年龄为26岁。按国家规定，应享受3天婚假及7天晚婚假。 1、在我离职前我是否有权利要求休婚假。 2、如在离职前没有来得及休假，是否有权利要求公司补偿工资给我？ 3、如我到新单位工作，但尚未休婚假，是否有权利 ...
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号拿了份合同让签，但是没让写劳动合同期限，而且至今也没有报送。 员工是在试用期12.24号领的结婚证（90年出生，晚婚），现想在过年前休婚假， 入职未满半年不予批假。 问题： 1.请问试用期员工法律规定是否享受婚假？ 2.公司可以规定入职未满半年没有婚假么？ 3.3个月试用期均未签订劳动合同，是否违法 ...
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需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司 ...
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需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司 ...
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你好，我现在正在休婚假，公司通知我之前有违反公司规定，要开除我，公司有没有权利终止我的婚假，有没有权利让我做笔录...
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产品价值的20%，承担损失”。所扣提成是其他订单（10多万）的提成，我在职期间我没有失职表现。我想咨询： 1.公司规定能得到法律支持吗？有法律依据吗？ （此问题求详解） 年5月结婚，婚假没工资，可以追讨吗？我和老公都是初婚，晚婚，在深圳可以有多长时间婚假呢？ 6.深圳有带薪产假吗？ 求详细解答，谢谢！...
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批30天，可是领导批了23天，没有人通知我，我就按30天休的，可是回来领导不愿意，说是公司规定，可是公司规定也是建立在国家法律之上的啊，在中石化辛辛苦苦工作3年，没有休过一天假，没有休息日，每天上班10小时，就请一次婚假，领导真的一点情面都不讲啊，我到底哪里错 ...
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