怀律师您好，我想咨询一下我现在在产假期间，公司打电话说是要裁员，因为我在怀孕期间都在家保胎，发的都是底薪只有1200多，是应该安装自己的底薪计算？还是能按照公司的平均工资计算？怎样的赔偿标准？我是2013年7月份进的公司，产假在2016年8月15日结束。比较急！感谢解答！...
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"你好！我想咨询一下，公司由于经营问题，裁员，提前解除劳动合同，签的三年，.目前只工作了七个月，，公司没有提前30天书面通知，突然找我面谈，当时不清楚赔偿标准，在协议书上面签字了，公司并没有补偿30天待通知补偿款，怎么办？可以追回嘛？谢谢"""...
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"你好！我想咨询一下，公司由于经营问题，裁员，提前解除劳动合同，签的三年，目前只工作了七个月，，公司没有提前30天书面通知，突然找我面谈，当时不清楚赔偿标准，在协议书上面签字了，公司并没有补偿30天待通知补偿款，怎么办？可以追回嘛？谢谢"...
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和公司签订的劳动合同，现在已经是无固定期限合同了。现在公司要裁员，应该如何赔偿我？听说2008年以前的工作年限不赔偿，是这样的吗?1、08年以前的赔偿和08年 在工资卡上的钱吗？08年以前的也是按这个月薪标准来赔偿的吗?(因为08年以前的薪水低) 3、赔偿的时候13薪怎么算？现在半年过去了，是不是公司 ...
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没有晋级成功的人需要针对自己的短板（薄弱方面）进行学习，改进，公司会有相应的标准，没有通过的话就会减薪，降至或者是辞退。 最近公司又有人说要裁员，但是我们的劳动合同时间还没有到，这份承诺书有没法律效力，意思是不是公司裁员后不需要赔偿了？...
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公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作， 的工资标准，我拒签，要求他们给我经济补偿我辞职不干了，公司后来才愿意以原来的工资标准跟我续签，只是之前我们的劳动合同都是2年的，这次公司续签的 ...
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调整，12月27日将终止劳动关系。 所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。 以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。 我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好， ...
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本人于2011年进公司，现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资，另加未提前30天通知也补偿一个工资，请问这样的补偿合理吗？...
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你好： 我在一家企业服务有9年多了，公司要裁员，我想了解，如果被裁的话，我将获得怎么的赔偿？ 另我查询了劳动法第四十七条中“劳动者月工资高于用人 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” ...
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我怀孕了，公司不知道，近期要裁员名单上有我，这种的可以裁吗，如果被裁了赔偿标准是怎样的...
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