乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司 一个多月签了劳动合同，给老板请假没有同意就旷工了两天 公司是旷工三天才算自动离职，女经理说我旷工态度恶劣算我自离没有工资，然后发过来了 ...
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于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作 跳槽到另一家公司去，现在这家公司有保管人事档案的权利，我之前答应对方一周后办理入职，正式开始工作，那我如果走自动离职的道路，以后档案会不会永远都有这个抹 ...
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！我们公司有一个员工，工作不认真，工作时间玩手机屡教不改，有时还顶撞领导，前几天领导找他谈话，跟他说如果有合适的工作，不行你干到年底，明年换个工作 十天！保险也有上。他还要求我们公司给他经济补偿，如果不给的话就起诉我们。我们公司规章制度上明确规定了旷工三天属于自动离职！想请问律师我们有义务给他经济补偿 ...
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你好，我想请问，我还在适用期，到月底转正，公司规定转正前提出离职得提前一个星期，我今天就是12.13号跟我们店长说要月底辞职，店长说不行，公司开会说16号就不能辞职了，你现在说又没提前一个星期，可我若到月底自动旷工离职又会每天扣三天的工资，这合理吗？...
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公司制度规定连续三天旷工算自动离职，如果我请事假没批，连续三天不去上班，公司能这样做合法吗...
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员工上班或下班时失踪，且一周内未找到，公司需要承担什么责任？ 同时，我们公司有规定连续旷工三天以上算自动离职。如果失踪超过一周，可否算失踪人员与公司自动离职了呢？...
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我在一家公司工作了半个多月天，离职了，没有办离职手续，公司说我无故旷工三天被视为自动离职，不付我这工资，还说这是劳动法规定的，虽然工资不高，但对于在外漂泊的人还是很重要的，我应该怎样维护我自己的权益？劳动仲裁申请程序是怎样的呢？...
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我在09年十月份加入一家公司，交了档案只签了劳动合同，但是2010年4月想辞职，于是旷工三天，（公司有规定旷工三天属于自动离职），问我能拿回我的档案吗？如果对方拖着不给，我怎么办...
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根据公司员工手册规定，旷工三天以自动离职处理，我已10天没去上班，可去公司办离职却不给办。请问该怎么办，劳动保险手册在我自己这里，到新单位还能续交吗。 新单位能和我签定劳动合同...
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月后，即2009年3月份自动离职。实属无奈。 与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司 个月社会保险后停止缴纳（还扣我们的钱），在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答， ...
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