新入职的一家公司，一入职让我们签署员工入职须知。但里面有一条规定是“前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资”因为刚入职搬进公司宿舍，迫于无奈签署了这个新员工入职须知（之后没有再签署其他文件）请问如果在试用期内离职，公司如果不发工资我可以申请劳动仲裁吗？...
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试用期内没有签订劳动合同，已经上班一个多月，现在公司以不合适为由辞退我，但是公司不愿意书面出具辞退证明和不合适的证据，我在合肥工作，但公司不在合肥，总部在上海，我们属于南京分公司管理，但是老员工的合同是与北京的一家第三方企业签订的合同。请问我可以维护我的哪些权益？可以得到哪些经济补偿？...
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提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她的态度很蛮横，说我们公司就是要一个月，居然出口骂人，说我不会做人，先学会做人再说劳动合同法。后来扔 的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的，她的工资跟我是一样的，公司辞退她的，是让 ...
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的20%工资； 双方签订的劳动合同不发给员工，全部留在公司（所有员工都这样）； 辞退没有提前通知； 提出赔偿，公司不予理睬； 希各位指点！ 急！！！ 公司任职工程部土建工程师，09年1月提升为工程部经理。 现公司提出的辞退理由为：“1、试用期内不能胜任本职工作 2、徇私枉法 3、双方已协调，意见一致， ...
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你好 我想问下试用期内公司辞退员工 并未提前通知 而且还不给金额索赔 是否触感劳动法...
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在试用期内，公司辞退员工，是否有权利扣押一个月工资？！...
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请问试用期内公司辞退员工，违反劳动合同么，需要赔偿么...
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你好我是公司的，我有员工在试用期内不合格，告知结工资让让辞退，她偏不肯还回来自己继续工作！协商不一致！已经报警，110说协商也是不一致只能到劳动局处理，要去劳动局走那些程序，我们需要提供什么去劳动局呢...
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