员工于2015年4月份入职，入职后，经常性迟到，公司本着人性管理原则，多次提醒及警告员工迟到问题，同时根据公司规章制度，进行迟到扣款，员工入职前经过 不悔改，公司与11月份决定辞退该员工，该员工不满辞退，以公司已对其进行迟到扣款，不可以辞退为由，向公司索赔3倍的经济补偿金，请问公司应该怎么处理呢？...
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人员全部辞退，但是当时大区经理处于自己的考虑（他说是为我们好），只辞退了两名员工，我与另一名员工留了下来，但是我们对此事并不知情（今天才知道）。这个公司发 程序7个月前就该转正了，他表示惊讶也就说问问。第二天就是元旦放假了，今天刚上班我问管理部管理部没回答，我就发短信给总裁问公司怎么处理这个事情，发回 ...
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之前老板在无理由的情况下，在警官面前找无理的理由，辞退我们所有员工，但是之后又把所有员工叫回公司商谈，叫我们所有人如果干到2011年的1月31日 法定代表人，因为我们在公司任职这么久从未见过营业执照，也无法提供，到工商局也查询过，也一无所获，不知道老板是否是无照经营，请问各位我们该怎么维护我们的权益呢 ...
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我要修改自己网站的布局，后来我向你们的客服人员咨询，她告诉我该不了，要开通建站后才能改，而且是想怎么改就怎么改，还说要先预存2000块钱，她还和我说当时你们 你们客服小崔的聊天记录吗，上面说的很清楚了，真不敢相信这会是你们公司的态度？她说，员工犯错了，当然有惩罚措施了，我说，哪你说她犯了错，你为什么要 ...
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那位员工又再次打我，我就还了手，可是最后公司却辞退我不辞退那个老员工，还拒绝付我的工资，我在2013年1月30日去要工资公司不给，我就举报了该公司，可是公司以没有劳动合同为由不承认我在该公司工作过，就还是不给我工资，请问我该怎么处理呢？...
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老板，之前老板在无理由的情况下，在警官面前找无理的理由，辞退我们所有员工，但是之后又把所有员工叫回公司商谈，叫我们所有人如果干到2011年的1月31日，才 也没有给任何理由来扣押我们的工资，很自信的让我们申请劳动仲裁，不知道老板背后有多大的支柱能无视法律的公正，我们只好向您咨询我们该怎么维护我们的权益...
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转正员工被无故辞退已经成为正式员工两个月，但突然被无故辞退，私下协商无用，请问我该如何处理补充问题： 是在开会的时候引起的，开会结束后询问何种原因开除，老板表示我和这个公司不合适，我反驳说此种原因为何不在试用期的时候说，老板当时不回答，我还提出按照劳动法补偿半个月工资 ...
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公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工可以要求公司把年假赔偿现金吗？年假怎么处理呢...
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为公司办事的费用是会报销的，所以我经常为他出去处理公司的事情，他都说会报销，有些有发票，有些没有发票我都写了报销单，但当5月份辞退我后，给我说我报销单有问题等等，叫我 十块钱我也不想专门请一次假过去，还不够我请假的钱。他还说这是我的问题拿工资都不积极怎么的，说我工作能力有问题等等。请问这个该怎么解决？...
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打卡,之前也咨询过他 说不能打卡怎么办 回复的是没事，他会帮忙处理。 并且期间因为是新人 需要老员工带，也没任何人带。 他主动提出的亲自到内江来带领我 也没 要开除我 说我和公司所谓的公司理念不同 不适合这份工作 要辞退我。并且自签合同起半个月时间 只支付4天工资 ，请问他们这样做合法吗 我该怎么做。...
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