1008年1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请帮忙提出宝贵意见。 1.我的两 固定合同,是否可以提出续订无固定期限合同?公司是否可以以合同到期为由拒签或终止合同？.现在合同到期了，公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话 ...
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关于劳动合同，已到期，但我仍在公司正常上班，人事也没找我说续签或不续签的事，这样的话我此时若是离职，劳动合同到期后的这段时间工资怎么算，如果现在公司跟我续签这段时间工资又怎么算，如果公司跟我不续签工资和补偿又怎么算。...
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期限合同。可公司拿了一份不续签劳动合同通知书复印件，上面有我签的名字，我名字是原件写的。我在还差一个月合同到期的时候要求公司签无不固定期限合同，公司没 签字。我从来没收到不续签通知书签字，通知书是复印件，上面却是我的笔迹签名。问题是公司根本没提前一个月通知我。上面签的字确实是我名字。我百思不得其解。我 ...
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了劳动合同，在第一份合同没到期期间应公司要求到了公司的全资控股子公司并重新签订了新的劳动合同，第二份劳动合同现在到期了是否应该按照劳动法规定的第三次签 执行呢？ 另外，如果需要按照劳动法签无固定期限劳动合同，公司又不同意我申请法律仲裁的话是否需要提供前两次的劳动合同呢？我的第一份找不到了只有现在最新 ...
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现在我有关于劳动合同到期和解除劳动合同的问题要咨询。 2014年7月，因各方面的原因我所在的云南金山矿业停产，我们就放长假，自谋出路。期间公司帮 1570元每年算给我共10990元经济补赏。现我有如下问题需要咨询 1 公司发给我们的500元生活费是按什么标准发的，符合劳动法吗? 2 经济补赏10990 ...
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你好 我现在是怀孕病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为 加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定 ...
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关于劳动合同可否要求11个月工资并补足社保差额？ 所在公司现存在以下几点问题： 1.第一年未与劳动者签订劳动合同 2.第二年为了办社保公司领导让签了一 也是按最低标准交的 5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同 现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资，并要求补偿2. ...
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12月31日到期，2008年后已签过2次固定期限劳动合同，2003年1月1日起再签就该签订无固定期限劳动合同，公司在劳动合同到期后没说续签还是不续签，我继续在公司工作，期间我也跟公司表示我愿意跟公司续签无固定期限劳动合同，公司于2013年1月22日找到我，说是不再与我续签合同， ...
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结束后不履行承诺，本人是否可以劳动冲裁状告该公司? 问题2:8月4日提出协商解除合同，8月5日就让本人不用上班，是否合同到期后会用“旷工”做为借口 该公司阴险手段劝退协商解除合同，所以心里十分不好受，望帮忙解答”至少在后续不能吃亏另外，如果在后期公司给予本人关于解除合同的相关协议书，是否要签字？麻烦请 ...
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案情： 1. 本人于2016年8月入职A公司，最近的劳动合同是在2017年6月23日签订，到期时间为2021年6月22日。2020年4月将我 移除 6. 现查询到本人的社保缴纳单位为B公司。期间从未签订A公司劳动合同的终止协议以及新公司的劳动合同 7. A公司2018年的奖金多次催讨均允诺发放，却迟迟 ...
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