，但是他的社保和工资都核算发放了的。现在该员工以公司没有和他签订劳动合同为由提起仲裁，公司该如何应对？因为我们公司的销售人员常常就是突然就不辞而别或者 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，公司只是按照劳动法规定为该员工购买了社保 ...
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未在劳动部门办理招工手续，单位未为其参加养老、事业、医疗保险，1997年4月5日河南省经济贸易委员会下发《关于成立“河南豫光金铅集团有限责任公司 失业保险费单位应承担部分，申诉人负担自己应承担部分。 2被诉人在裁决书生效10内与申诉人签订无固定期限劳动合同 但 公司到现在还没办理养老、事业、医疗保险。 ...
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人员（含512干部、建国前老工人），国有企业在职人员（指定编人员及已签订无固定期限劳动合同人员）。 （3）父母双方是国家机关工作人员、现役军官、职员、国有 入户人员）。 （5）其他未及时办理户籍注销的人员。 （6）按《福建省人口和计划生育条例》及《中共翔安区委办公室翔安区人民政府关于印发的通知》（厦翔 ...
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、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七号令第二十五条规定：“按照企业招用农民合同制工人的规定，企业招用 确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不属 ...
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湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ”，以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。 《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何 ...
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”。请求纠正在法庭调查笔录中有关“没有新的证据”的错误。 第二、根据最高法院关于《民事诉讼法》司法解释第三百九十条 有下列情形之一，导致判决、裁定结果 的规定，只要当事人双方协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对 ...
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元，而被告在一次性赔偿时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害原告的合法权益。又于2010年12月 存在劳动关系，被告应于2008年2月1日前与原告订立无固定期限劳动合同，而被告不但不与原告订立劳动合同，反以欺诈，胁迫的手段使对方在违背真实意思的 ...
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。 四、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议 ， 期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效，至法定的终止条件出现时为止。 ...
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、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件 国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此 ...
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具体内容为将双方所签订的《劳动合同书》条款中合同期限变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年， 情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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