12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗 ...
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办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６〕３３号）中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费 ，应立即予以纠正。今后，凡发现违反职工基本养老保险个人帐户转移政策的行为，我部将限期纠正并予以通报批评。 一九九九年七月二十六日后面养老保险结果 ...
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劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６）３３号）中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费的 情况。首钢三建设由于单位效益差，拖欠工人工资，误导工人辞职的方式骗工人回家，辞退前我们的养老保险如何办理，一字未提，后来找他们，他们说 ...
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第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人 《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条 ...
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责任：这是法官职责范围内发生的违法违纪问题，也是法官隐瞒不报、压案不查、包庇袒护被告逍遥法外的事实证据之一； ⑵、被告夺得与当事人订立、终止劳动合同的权利后，又继续违法违纪行政执法，违反（佛府[1998]032号文] 二、的规定或根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二 ...
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》于本案过期。再审申请人不服向上一级法院请求依法确认本合同是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求。并无不当之处。且也是本院违反上述 、第四十七条规定，2004年将该许可证改为双代点，让该证不存在吊销的问题”。是再审被申请人让谁请侵犯再审申人侯天增在秦家岗分销店的烟草 ...
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的法律资料请专家们参考一下：“最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请应当如何起算问题的批复，法释（2004）8号。用人单位依据《中华人民共和国 十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。第四十八条用人 ...
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本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法规定得出不属劳动 ，人民法院应当收案。不受理无法律依据。 再说吉林高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动 ...
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金和其他应付款项，经教育仍不缴纳的， 6，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司劳动管理实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪行为之一的 因私出境，要求终止合同，且提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本 ...
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我的问题，特将我的仲裁申请书和仲裁裁决书一并附上，供其研究。 仲裁申请书 申请人：**** 被申请人：***** 申请请求： 1、依法判令被申请人支付解除劳动合同的 、合肥市包河区区长热线电话转办单、行政处罚单、工资表、考勤表、终止劳动合同的决定书、社会保险缴费明细单、值班表、加班表、孔建波证言等在案 ...
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