我单位在湖南长沙,一员工02年进公司工作,一直在本单位工作到现在.单位与他签的最后一次劳动合同期限是08年3月1日至09年12月31日。公司于08年5月与他解除了劳动合同。 那么给他的经济补偿金是从02年算起,还是从08年1月1日算起??因为劳动合同法规定08年1月1日新法颁布时仍存续的劳动 ...
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规定的程序续签劳动合同,续签手续应当在合同期满前30日内办理。续签的合同期限和工作内容等由双方协商确定。劳动合同期限届满,没有办理终止合同手续而存在事实用工 日以书面形式通知对方。乙方离职前应按照甲方规章制度中的相关规定做好工作交接,甲方如需支付乙方经济补偿金的,在乙方办结工作交接时支付。乙方不交接或 ...
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,公司拟解除劳动合同。 请问除了8+1月工资标准的经济补偿金,是否还有医疗补助金?是按照什么规定,如何计算的? 员工基本情况: 工龄20年,司龄7年8个月。武汉缴纳社保7年,之前十多年的社保在恩施缴纳。也办不了病退。 公司领导的想法: 在法律范围内尽量多补偿。...
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工作岗位不变,签订合同后已工作一年,请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来算? 关于以上问题,很多律师朋友回复了按一年来计算,以下是 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在 ...
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问1:如果合同到期用工单位不再和我续签合同,按工伤保险条例第三十七条规定,是不是要赔付我,由用人单位支付一次性伤残就业补助金? 问2:如果合同到期用工 不是要赔付我从2008年以后起到合同终止那年,按一年赔付一个月的个人工资作为经济补偿金? 问3:目前已经和该公司连续订立二次固定期限劳动合同.第一次 ...
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公司的特点,甲方在实际工作里增加了培训费用,但考虑员工的经济承受能力,只按每月1000元人民币乘以在职月数计算 (这里我要申明一下,我是做美工的 培训费用?) 还有关于保密协议的问题: 因为算是技术工作,所以还签订了保密协议,劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后,必须每个月给我补偿金,但是公司的保密 ...
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我与之前单位的合同从08年7月到今年的6月底到期,她只提前了15天通知我不续期。但是她只赔给我三个月的补偿金,而且补偿金只按基本工资计算,没有计算上加班费。她说是单位规定的。另外,她说我没有证据证明她没有提前一个月给书面通知。所以不另外再赔多一个月的工资,我该怎么办?...
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按照劳动法经济补偿金的月平均工资是怎么计算的,包括提成工资,也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200,提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定。我每月基本工资是2200,提成工资每月不固定大概1800左右,公司人力资源说经济补偿按着基本工资 ...
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。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知需要自己保留一份吗? 3:对象是单位还是单位的老总? 4:如果单位不接收怎么办? 5:EMS表面如何填写?如何才能确认这个信的信息是 ...
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在劳动者没有违反合同规定的情况下,用人单位用手段增加劳动量(不属于工作范围内),如果劳动者不依,用人单位并以解除劳动合同,可不可以要求经济补偿金呢?如果可以的话,合同期是2年,补偿金那是多少呢?急!!!!多谢啦。!...
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