传达总参某部文件，文件大致内容如下：以2015年12月31日为时间节点，终止原“我部正式职工”合同，从2016年1月1日起，按照聘用社会人员管理，由 合同，不愿意签订聘用人员劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以按照“在部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予经济补偿后解聘。 现面临以下几个问题： ...
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我父亲为部队在编职工，不间断工龄38年，2015年7月27日在工作时间，工作岗位上突发心肌梗塞送医院抢救无效于当日死亡，死亡证明上死因为心源 国家机关工作人员，是否可以根据民发[2011]192号文件，参照《军人抚恤优待条例》中关于因公牺牲的定义享受因公牺牲待遇。 如果有熟悉相关法规的律师可以为我们的 ...
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期间，只发那几百元基本工资，要扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其 人口和计划生育条例》第二十八条第三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间。……”因此，你符合规定休晚婚假，应视为出全勤。” ...
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，中央出台政策，加大了每村一名大学生村官的“支农政策”，所以这段时间以来，为了稳定我们的工作，县组织部召开我们村官的会议，说准备帮我们交养老保险和医疗 法律条文要求单位补交啊？难道要申请劳动仲裁或是诉之法院吗？我们上网查了很多关于养老保险这方面的内容，不过都不知道那些适用于我们这种情况的呀？？请求律师 ...
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您好！我是1950年5月2日出生，是辽宁省铁岭市铁煤集团退休职工。1968年下乡，1975年回城分配在辽宁省法库县精密铸件厂，直至1990年因企业 [1995]104号、劳办发〔1994〕48号中规定“自动离职的职工，离职前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以计算为连续工龄”。不知我说的这几个文件是否 ...
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，请问：征地买断和破产买断有区别吗？我们公司买断的明细经济补给是：职工进单位实际工作时间，每1年给3896元（2010年上海平均工资）再加上买断之后到 实际时间（每月500元），如：我在这公司实际工作了20年乘3896=7万7920元+5年后退休乘500=3万。总和10万7920元，请问这样合理吗？我 ...
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劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接 ...
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仲裁，胜诉，（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996]354号） 19.按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从 裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 这条现在还能不能用，有没有被废止...
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2011年我受工伤，定为七级伤残。于前年复工，但不能长时间工作，七级伤残评定标准上有一条是“工作时间需要明显缩短”，我想问问我可不可以在不影响正常工作的前提下，缩短坐班时间呢？“明显缩短”是一个什么样的定义呢？...
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