工厂培训，说是培训实则上班天天加班到八点，然后还要交18500给中介公司中介公司说这钱给我们培训日语三个月，这样才能出国，然后我们工厂工作两个月结束后，中介公司让我们签一份合同，说出国劳务一年后，必须回到之前的工厂上班，否则交6000多块钱，说是给工厂的培训费，我想问这样都 ...
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培训，说是培训实则上班天天加班到八点，然后还要交18500给中介公司中介公司说这钱给我们培训日语三个月，这样才能出国，然后我们工厂工作两个月结束后，中介公司让我们签一份合同，说出国劳务一年后，必须回到之前的工厂上班，否则交6000多块钱，说是给工厂的培训费，我想问这样合法 ...
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，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产，而且我们学的就是为了能够生产这个产品，所以 有无权威的解释来证实，所以想请教一下什么是岗前培训，什么是专业技术培训，想我们这种出国的岗前培训是否可以约定服务期，要支付违约金？而且公司方面和相关证据 ...
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吗？ 4我若不履行5年劳动合同，是不是应该交纳违约金而不是这次的出国费？ 5新劳动法出台后，以前的劳动法有关违约金之说不是已经取消了吗？ 请 感激不尽，请相关方面的律师与我联系，现在公司要求仲裁了。感激不尽！1出国之前没有告知这是培训或者学习，只是说开会，提供技术支持，公司也没有实质性的证据； 2出国 ...
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现在合同到期了 需要续签了 但是公司给了一个协议说外派培训协议，现在唯一指的是出国考察市场（就是到国外逛一逛商场店面，看看别人的新产品新设计，拍一拍照片） 这属于培训吗。 协议上写培训后3年不得离职，若离职赔偿全部培训费用。这合理吗？关键出国了出了逛商场看别人的产品，没有技术培训。...
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辞工或被公司开除，我就会赔公司违约金支付金额=培训费4万-培训费4万/36个月*培训结束后已实际服务月份数。比如我以前综合工资5千，现在半年内没加班费只能拿3000元 要么就要家里拿钱出来陪，我不是上当了吗。本来出国就希望涨工资，现在工资不涨反降了那么多，出去培训还没有补助。我说得太多了，思维有点乱， ...
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被公司要求签署培训确认书，当时公司的解释是由于出国时间较长，担心员工出国不归，所以以培训的形式要求签署该培训确认书，规定如从公司离职需赔付约20多万元。 疑问如下： 1.因为该出差系外出工作，并非培训，如从公司离职是否需要赔付该费用，正常的出差费用是否可以从公司报销？ 2.如果诉至法院 ...
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是：我是通航公司招的一名公费飞行员，从2014年三月份到公司报到，六月份开始出国培训，九月份拿到本科毕业证（当时人在国外学习）直到2015年六月份学成回国， 要求公司签劳动合同，公司一直以各种理由推脱，让我们在出国前签了培训协议（因为是公司出钱出国培训，学习飞行技术）。现在很疑惑，公司的做法是否违法， ...
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，被公司要求签订一份《出国协议》，规定了归国之日起必须服务满十年，否则赔偿出国全部费用*已服务年限/10年。 请问：10年之长是否合理？ 赔偿本身是否合理？ 如在出国过程中确实发生了培训，且公司在未告知员工具体支付学费数额的情况下，为员工支付了大额培训费用，员工在 ...
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公司服务两年，两年内不得辞职，否则交培训费一万员。但是出国我们的真正工作并不是培训，而是在国外工作，与国内没什么区别。请问这种情况如果我们辞职，需要交培训费么？还有我们需要提供什么样的证据来维护自己的权益？（过程中我们签订了培训协议，和当地公司发给我们生活费用有做签字）...
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