和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条找到人资问我的工资是怎么算出来的，人资竟然说不知道。然后给 总工资不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-429213.html-了解详情
和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条找到人资问我的工资是怎么算出来的，人资竟然说不知道。然后给 总工资不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-429207.html-了解详情
给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 , 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
元每月。3:甲方依据安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延后到最近的工作日支付。为免产生歧义，甲方给乙方方法的工资是甲方代扣乙方个人依法应缴的社会保险和 ...
//www.110.com/ask/question-12124379.html-了解详情
工资即计为21.75与10.34天之和，即 32.09 天的工资；日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假，则要扣除两倍日工资（77.907*2），原因 ...
//www.110.com/ask/question-2975226.html-了解详情
安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的 、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
那种 我们工资是计件工资+司领补贴+全勤奖+中夜班补助 加班工资是六日产量成二这样看着感觉听合理的实际有好多我感觉不对的地方 比如我们生产不是特别稳定又是一天能挣一百多有时就六七十还有二三十的时候开车都不够油钱我向领导申请好几回要求改工资计算方法要求改为基本工资制领导不同意请问我们单位这样合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-3911649.html-了解详情
对于额外每周增加的一天，没有原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用； 再说，就是前几个月，有两个人也因为这些方面的原因，到劳动局咨询了（但是我不知道是怎么样的操作与方法他们的），听说他们公司赔给他们了，包括社保及加班工资等。 特请问您，我该如何维护到自己的合法 ...
//www.110.com/ask/question-735679.html-了解详情
今年的45这两个月为试用期，五一当天加班了，公司按照转正后的底薪给我算的加班工资，我觉得应该按照实习期8000时的薪资来计算，因为那时候我还是试用期，可是我翻了合同，合同的工资是写底薪加绩效，但当时5月份我是实习，根本不存在底薪绩效，所以请问到底哪种计算方法是合理的呢？我觉得公司变相操作了...
//www.110.com/ask/question-13309159.html-了解详情
合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验 与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所内。本合同所称的 ...
//www.110.com/ask/question-4347828.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务