公司实行不定时工作制，但平时都是定时工作制的状态！有时候出差一个月或者半个月，周末加班很多！之前都是周末加班调休的，但是现场公司只承认近期3个月内的，没来得及休息，超过的就作废了！请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6924794.html-了解详情
班，其余四天大多数人休息（如果有年休的周四周五抵扣年休），只有几十人要加班，公司只支付周六和周日的加班费，周四和周五不给加班费，也不安排调休，算是义务劳动了，请问律师公司这样做合法吗？如果周四周五领导安排出勤未出勤的，领导讲要按事假或旷工处理。其实就是强迫 ...
//www.110.com/ask/question-5172967.html-了解详情
我在某工厂上班，领导安排加班，加满三十六个小时，但是等到下半个月他又让全部换休加班为零，这样做对不对？？...
//www.110.com/ask/question-2346961.html-了解详情
本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬； 请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守 ...
//www.110.com/ask/question-238823.html-了解详情
如果平时放假.可以用加班小时抵做平时的8小时吗?如果是用周未加班小时来调休合法吗?...
//www.110.com/ask/question-26242.html-了解详情
您好: 想向大律师请教,如果我在提出辞职时,有累计1个月的休假或调休时间,能否在辞职时就开始休假,直到离开公司.公司是否有权利不允许我休假,或者提出支付费用代替休假? 谢谢...
//www.110.com/ask/question-226806.html-了解详情
您好，我在2013年元旦期间加班三天，公司提出以“倒休”方式拒付2日及3日的加班费，请问这合法吗？有哪条哪款的法律可依据！谢谢！公司说2013年1月1日是法定假日，可以支付费用，而2、3两日为周末调休假期，所以可以以“补休”方式代替支付加班费，这样可以吗？...
//www.110.com/ask/question-1440512.html-了解详情
的合同，每天工作8点半到8点半，做一休一。3个月一算工时。国定假加班了，但是不算我们工时，到了一个季度以后还要我们另外还一个班，这样做合理吗？3 我们必须要再还一个国定假的工时。这样算下来我们不就变成国定假成2薪了吗?允许调休是什么意思？能说的具体点吗?还有个问题，我们的一季度工时是按照长日班的的来算 ...
//www.110.com/ask/question-135825.html-了解详情
无法继续履行合同要在2月后单方面解除合同，但是她现在要求我把休假都休掉（年假+加班调休），是否合法？同时他要求我从3月和4月在家待岗2个月，只发 呢？ 请帮忙解答谢谢公司已经决定要和我解除合同了，但是他现在强制要求我休假（年假+加班）（他安排我休假，如果不休，就视为自动放弃），同时公司要求我再待岗2个 ...
//www.110.com/ask/question-21755.html-了解详情
综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休 休实际加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放；休预支加班工时的，底薪按厦门最低基本工资（目前是1320）X80%（备注说明：休预支加班工时 ...
//www.110.com/ask/question-2674372.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务