司机在现单位工作已满3年，刚看了2015年3月1号实施的劳务派遣暂行规定要求我们派遣工与正式职工同工同酬。但到现在我们无论工资与住房公积金和他们正式员工都相差一大截，比方说同样是押运司机的工资正式员工3000派遣员工就只有2000，住房公积金正式员工缴2000派遣工就缴400， ...
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我是延长油田某采油厂的一名聘用工，本周采油厂下发了关于我们聘用工劳务派遣的调查表，可能的话在近期就要我们和劳务公司签署合同。并宣称不签劳务派遣合同的话涨工资与将来的同工同酬就没有什么关系。（我们聘用工的工资是本科一千二、专科一千一、中专一千、）不知道我们该不该 ...
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您好，本人与劳务派遣单位签订《劳务合同》，用人单位是国企，属劳务派遣工，岗位会计，目前试用期8个月，国企单位要求再延长试用期6个月，现有充足证据证明与其他会计岗位一致，能申请劳动仲裁同工同酬么？并补前8个月的工资差额？（试用期工资1800元，正式工6000元...
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基本到手工资为3000元以上，我们一般称之为正式工之外，大多数其他加油站员工都为劳动派遣式合同。还有像加油站的加油员算不算有毒作业，从我在此工作至今 只发防暑降温费从未发放高温补助。 我的问题就是我们这种劳务派遣工需要掌握什么具体证据才能起诉公司关于同工同酬，有毒作业，高温补助这些问题，谢谢。我所代表 ...
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您好，我们与签订人力资源公司签订了劳务派遣合同，像我们这种劳动派遣工到底能不能享受同工同酬和住房公积金？人力资源公司说我们不能享受，具体也没说明，只能享受最低待遇。而且劳动合同不给我们。谢谢...
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需要的工作岗位，非临时可替代的。我想咨询下，这家通信行业长期以这种派遣形式雇佣我，是不是违反了2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求与用工单位签订转为正式员工，工作期间没有同工同酬，比如没有住房基金，没有 ...
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你好，我是某国企劳务派遣职工，做出纳工作，工作年限超过一年，单位违背了临时性的原则，同工不同酬？请问能否转正？如何界定同工同酬？如果单位把我们劳务派遣员工迁回劳务派遣单位这样合法吗？...
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我在某事业单位为劳务派遣工（司机），2010年12月进入该单位工作。2013年2月与我签订第三方劳务派遣合同，合同期为两年，工资为本市最低标准工资 次劳动合同，合同期为一年，工资为本市最低工资标准1350。至今单位与第三方人事公司未与我签订合同，同等工作岗位有两名正式司机，请问我能否享受同工同酬？谢谢...
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我是一名城管协管员，是市属的区城管执法局与市劳务派遣中心联合在2012年5月公开招聘的，招聘时，简章写的合同期为一年，试用期30天，月工资1080元（ 多元，去年涨了100多今年涨了100多，都是按市的最低工资标准来发的，这合理吗？有规定来城管协管员的工资吗，可以同工同酬吗？现在还属于劳务派遣工...
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，就转正了一批，当时我不到工龄没赶上最后一批转正。20多年来一直干着同工不同酬的工作，过着长期被歧视的生活，相同、相近的岗位我们比正式工做得多 多次要求同工同酬，单位就是不给，总是说我们是生份问题不能同工同酬。现在要辞退作为第三方搞劳务派遣，我们不同意他们就强制辞退。李律师你帮帮我们吧，该怎么办？比如 ...
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