如果,用人单位和用工单位之间的劳务合同中已约定:用工单位 可以有权 按照自己的规章制度,来辞退 被劳务派遣 的劳动者,但是,用人单位和劳动者签定的 劳动合同 中,并没有约定:用工单位 可以有权 按照自己的规章制度来辞退 被劳务派遣 的劳动者的话,这种情况,用工单位 还有权 辞退 被 劳务派遣 的 ...
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,期限是2年(2009年3月1日起至2011年2月28日止)。 在派遣期间因为我在外地,所以在2011年2月25日又签了一份“劳动合同书条款变更及 工作地点及工种不变。 但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工,其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位, ...
//www.110.com/ask/question-1192312.html-
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,期限是2年(2009年3月1日起至2011年2月28日止)。 在派遣期间因为我在外地,所以在2011年2月25日又签了一份“劳动合同书条款变更及 工作地点及工种不变。 但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工,其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位, ...
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造成误解,他们答应会的。现在我已经通过了入职体检,没有问题,但还是担心如果派遣公司没有及时把我的情况送达,而我又向现公司提了离职,到时用工单位以我 那我岂不是两边都落空了。恳请各位,我该怎么办?如果劳务派遣公司发出了offer并且我也接受,若之后用工单位因以上原因反悔,这里面谁应该担责任?而我目前是否 ...
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劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,承担责任主体 1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,是劳务派遣公司单独承担责任,还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担,合同条款是否有效。...
//www.110.com/ask/question-12733201.html-
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上班(原单位注销以后,新公司人事给劳动者签的是劳务派遣合同,用人单位为原派遣单位,被派遣单位为已注销的原用工单位,新公司以原用工单位的名义发放工资),之后新公司拖欠员工工资,现在存在怎样的劳动关系?法律责任谁来承担?是否可以追偿双倍工资?...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我是否有理由拒绝离职并签订新合同?若我不同意自动离职,那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢? ...
//www.110.com/ask/question-3787989.html-
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我是否有理由拒绝离职并签订新合同?若我不同意自动离职,那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢? ...
//www.110.com/ask/question-3762396.html-
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满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等 派遣合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5,用工单位现在不想付所有责任,持高傲态度,藐视法庭与执法人员 ...
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劳务派遣工,劳动合同9月30日到期,用工单位和劳务派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同,我到派遣公司询问,派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书,日期是9月27日。现在劳务派遣公司以此为理由要和我解除劳动合同,不予补偿,我认为这是为了规避补偿金而做出的违法 ...
//www.110.com/ask/question-13486971.html-
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