。陈某高考成绩优良，本可以上大学本科，由于家庭经济原因，选择了包分配的会计中专。后分配至某公司财务科工作，期间为了提升自己，进入了中央党校某学院 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十 ...
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证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？ 由公司本部办公室根据公司情况提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分，特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除， ...
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五险，我只能享受6个月失业金。我觉得这损失需要企业承担！ 请问，国家规定我也可以要求企业为我补交，医疗保险 失业保险 养老保险吗？ 如果国家条例没有规定补交 怎样跟企业讨要权益，企业领导过于狡猾步步是陷阱！我怕被暗算很多劳动仲裁跟企业都是有关系的，所以我不是很赞成仲裁与起诉，因为起诉是需要资金的老板姓 ...
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元，2.支付进修协议违约金42500元。相关合同中的条款如下： 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全 很好的发展平台2.科室业务冷清人员过剩3.医院领导层管理混乱处理问题时各部门意见不统一。其他的就不记得了。（当时医院同意我辞职但在解聘通知上要求我 ...
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乙方；绳继东。身份证 220111197812023214 甲乙双方根据法律有关规定，在平等自愿，协商一致的基数上，就双方解除劳动关系是以协议如下； 一 甲乙双方经协商一致 份，签字后各持一份 七 本协议签订后，甲乙双方再无其他任何劳动争议及经济纠纷。 甲方 （章） 乙方（签字）绳继东 孔庆君 无章 ...
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劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果 ： 本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。 争议的解决： 由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定本协议纠纷的管辖 ...
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第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？九、劳动者在依法 约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 ...
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原单位以自动离职处理。合同到期后，我到单位要求按国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发【1992】18号，的规定发给被辞退人员辞退 几年我有找过原单位，几次，均推说没有研究。实际上原单位一直吃着我的空饷。直到2013年8月通知我，要么回原单位上班，要么离职。因为我已经 ...
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关系适用合同法？？但是广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员， ...
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双方于1997年1月又续签了三年合同。同年3月，单位发现方某在1996年12月的病假中有弄虚作假行为，既通过熟人开病假去上海做生意。公司决定：（1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调查，方某项 ...
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