请问一下，劳动争议纠纷在仲裁期间，劳动者主张解除赔偿以及加班费等诉求，企业方在应诉的同时主张劳动合同无效反诉但因反诉时效已过，劳动仲裁委要求企业 劳动仲裁部门向劳动者送达企业方另案劳动仲裁决定书同意企业撤回另案仲裁请求。 企业方原本主张另案申请仲裁确认劳动关系无效，为何突然又撤销？ 企业方突然撤销劳动 ...
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月19日被无理辞退，辞退前公司一直未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项为：要求公司支付双倍工资、社会保险金、休息日 赔偿金，双倍工资不支持（说已过仲裁时效期限），社会保险金不支持（说不是劳动争议，是社保部门和公积金管理部门的事），休息日和国家法定假日加班工资 ...
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您好！我于2013年11月4日申请劳动仲裁（因为该公司低于最低工资标准并且欠发加班费和加班费） 仲裁委于2013年12月13日开庭仲裁，当庭单位表示愿意调解，我 于敷衍（双方劳动关系一直存续，12月6日单位给我调离原工作岗位，至今也没有安排我新的工作） 裁机构对于这样的争议仲裁有法律规定的时效吗？以 ...
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职的，到现在已经三年多了，由于公司没有为本人购买过社保，也没有签过任何的书面劳动合同，现在去劳动争议仲裁委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金， 有的，但是主张双倍工资已经属于过了仲裁时效，按照他们的说法是仲裁时效是刚刚做满一年的次日开始一年，因此，本人的申请将得不到支持。 请问一下，本人的 ...
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工资，对方以超过时效为由，不愿意赔偿，本人是13年7月提出辞职的，根据仲裁法27条，如果终止劳动关系的话，一年时效从劳动终止时间开始计算，本人就没有超过时效，因此，有没有办法可以使改派遣合同无效，那样我是不是就可以争取到双倍工资的赔偿金？本人已经申请仲裁了，并且仲裁结果也出来了 ...
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的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止 终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5月1日之前好像也有类似的规定，我曾经看见过一次，现在记不清在哪里写的了， ...
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我的工作并没有终止 工行也没有对合同进行改签 工作岗位也没有发生改变 还是工行的储蓄业务 94年合同期满 工行和我没有办理合同终止和续签还继续用我 我的 相差非常大2008年5月1号实行的劳动争议调节仲裁法规定劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生的争议劳动者申请仲裁不受时效限制 我想要求工行给我补劳动 ...
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关于劳动争议仲裁里未签劳动合同的时效问题在江苏省是是怎么规定的？本人是2018年3月份入职2019年2月份被单位裁员的，现在可以要求申请双倍工资吗？...
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请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如，我是2013年2月在用人单位上班，2013年11月因发生纠纷而离职，那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗？...
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申请人到劳动争议仲裁委员会申请同我公司确认劳动关系，被仲裁委驳回，我方收到劳动裁决书的时间是2013年7月22号，2013年11月10日申请人起诉到法院，请问这是否已经超过15天的诉讼时效？送达之日是按我方收到裁决书之日还是申请人收到之日？如果是按申请人收到之日，我方怎么才能知道申请人是何时收到的...
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