，原基本工资为800，在续签时合约的基本工资改为1000元，此劳动合同已双方盖章签名确认。 但后来因人事部的问题在7月初才将5、6月的工资单发下来， 同时，人事部工作人员写错了我的基本工资，（但我记得当时人事部工作人员是1000元的），人事部就要核查我的工资问题。 如果是第二种情况，就会做出更正，要我 ...
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开业回到江西后，会重新与我们签订B公司合同，最终我们34人均签署了A公司的劳动合同，但有约定工作地点为 武汉/莲塘 合同期为3年 试用期 6个月。（我在 让我做选择要么调部门，要么自己办离职。后2011年6月我被安排到C公司人事部做学员。 4、2011年8月在C公司岗位：人资部储备主任，2012年10 ...
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里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 却让我找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时 ...
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/均不予理会，仍然在原岗位工作。2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》，称申请人行为严重违反《员工手册》第"章第4，1，3条“员工拒绝服从上级合理的I工作安排”，决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖″章。我们班长主任没发给我员工手册也没训读也 ...
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请我在怎么办？是先回去辞职还是直接去仲裁 你好！因本公司人事部工作人员个人工作失误，导致漏签了你的劳动合同。为了弥补工作失误，本公司已于本周三（2016年3 ）和本周五（2016年3月25日）先后两次与你沟通请你与本公司签订劳动合同完善用工手续，均被你口头拒绝。 现公司正式通知你于2016年3月28日 ...
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请我在怎么办？是先回去辞职还是直接去仲裁 你好！因本公司人事部工作人员个人工作失误，导致漏签了你的劳动合同。为了弥补工作失误，本公司已于本周三（2016年3 ）和本周五（2016年3月25日）先后两次与你沟通请你与本公司签订劳动合同完善用工手续，均被你口头拒绝。 现公司正式通知你于2016年3月28日 ...
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。人事部只口头说已解除了合同（没办任何离职手续）现在是处于：自从本月11号接到人事部的电话通知之后一直处于停职在家的状态。在这期间，我也多次口头提出要履行劳动 合同的证明（连解除合同的书面通知也不敢发给我，找人事部要解除证明也不给）。让我处于不能上班，由于劳动关系还在又不能直接申请仲裁的境地。现在我有 ...
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元公司员工离职后，在区人事争议仲裁委员会提出仲裁请求： 因公司未和她签订劳动合同，要求公司支付2倍工资。 现已在经理办公室资料柜里找到她离职前签订的合同原本1份，而存放在人事部档案里的另一份原件劳动合同不翼而飞，根据元公司人事专员所称，确实在人事部保存着一份她的劳动合同 ...
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经理叫停，交接后就没上班了。后来部门经理和我人事部打电话叫我申请解除劳动关系，人事部拿了一张“劳动关系解除申请表”给我填，填好以后部门经理也签了字 没有交给人事部。现在我准备申请仲裁了，我还是担心公司反咬一口，说人事部没有通知我解除劳动关系，我还是公司的员工，没上班的这段时间按旷工处理。请有经验的律师 ...
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2日办理离职手续后，老板并未出示书面辞退通知书，于是当天下午又到劳动监察大队投诉，办事人员亲自打电话给人事部，问其是否开除（报我姓名），对方回答是肯定的，然后 也被我视频摄入。 4月2日晚上我准备打包走人时，领导把我叫过去带到人事部，人事部主管又说决定不辞退我啦。让我继续上班，我想问我的录音可以证明 ...
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