、清洁干燥等工作。 4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度以及用车规章制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方根据乙方驾驶员岗位的实际情况，向乙方 保护用品。 2、乙方必须严格遵守驾驶员操作规程和公司有关用车安全制度。 四、工作报酬待遇 1、乙方月工资1300元，安全行车（不出任何事故）奖金200元 ...
//www.110.com/ask/question-1644021.html-了解详情
：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合 因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
的打工崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的 地方工作。 甲方责任 (一) 尊重乙方的合法权利, 保护法律、法规赋予乙方的合法利益。 (二) 执行国家法律和法规的规定并接受上海市劳动人事管理部门的监督检查。 (三) 根据 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月2000元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲、乙双方协商订立或读签合同。 四、甲方的权利和义务 民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4. ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
不给加班工资，法院就是不判，请问这是什么法律法规？还有没有王法 劳动合同与劳动法的保护劳动者合法权的有关规定有何用？只要有钱有权有势有人什么样的法律法规均掌握在 说已包含加班费，不支持加班费事实，后来又以后勤行政岗位的制度：是对在编人员的聘用范围制度，根本与此不相符的内容来作为依据加以认定：医疗期无效 ...
//www.110.com/ask/question-3238287.html-了解详情
服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，或未经甲方 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实 ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html-了解详情
申请在职学习深造，费用自理 5、因乙方原因不能完成工作和培训任务或严重违反制度，或因健康问题不适不能继续培训者，乙方应按甲方要求终止协议 6、培训期间 期纳入甲方住院医师进行统一管理，因此，乙方在此期间虽无劳动关系，但同样享受甲方住院医生劳动保护有关待遇 3、乙方培训期间发生的责任赔付，按甲方住院医师 ...
//www.110.com/ask/question-1411990.html-了解详情
我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。 ...
//www.110.com/ask/question-13237628.html-了解详情
本人于2016.9.6日入职公司，合同上劳动报酬有四条，1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资。其中，基本工资 ，是在完全不知情的情况下突然被扣掉了，公司解释绩效工资根据公司效益来发放，这样是否合法?我们能不能保护自己的权益，把绩效工资1500都拿回来?...
//www.110.com/ask/question-12124379.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务