合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克 . 无锡二审认为“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工黄某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （ ...
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合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克 . 无锡二审认为“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工黄某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （ ...
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.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资的问题 [一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨铁路局七台 。” （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 ...
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，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合。3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行 职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加 ...
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来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望领导 ，但是由于清欠工作即将完毕，现在已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇 ...
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一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部的,到正式才签订正式的劳动合同,我最后在上面看了一下,要求拍了一个照,然后糊里糊涂的就签上了 和培训. 五,乙方的基本权利和义务: 1.乙方的权利.享有当地政府规定的就要保障和权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利 ...
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法定代表人： XXX 职务： XXX长 劳动者（乙方）： 身份证件号码： 地址： 根据《劳动合同法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿 ，为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责 ...
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。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除 有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 ...
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期间应当遵守法律和甲方规章制度、操作规程,提高安全防范意识。根现行法律规定,在校生无法建立劳动关系,所以甲方无法为乙方投保工伤保险。为乙方提供安全保障考虑,甲方自愿在 。若乙方符合甲方聘用条件,经甲方录用后,具体事宜,以届时双方正式签订的《劳动合同》约定内容为准。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后到甲方 ...
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岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构 不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、 ...
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