自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 4、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第四十 其“已于2016年12月20日向被告寄送申诉书，提出申诉请求”。应认定该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、 ...
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的公司是私营的，工资条都没有任何公司标识，只有名字和具体金额，根本没办法作为证明材料，我们现在有的只有跟我妈妈公司人员和公司老板的商谈录音，都不 退休的年龄，劳动局不受理我妈妈的工伤认定，劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼，但司法鉴定要求我妈妈提供劳动关系证明材料，但我妈妈根本无法提供书面 ...
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的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知 克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知 克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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的公司是私营的，工资条都没有任何公司标识，只有名字和具体金额，根本没办法作为证明材料，我们现在有的只有跟我妈妈公司人员和公司老板的商谈录音，都不 退休的年龄，劳动局不受理我妈妈的工伤认定，劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼，但司法鉴定要求我妈妈提供劳动关系证明材料，但我妈妈根本无法提供书面 ...
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场发病与急诊科的岗位上超时、超量、超强、精神高度紧张、疲劳性劳动的状态，在程度上有因果关系。 2、2003年11月，包钢安全环保部（包钢内设工伤办公机构 进行了调查核实。因段维新于1992年发生疾病，其工伤认定不适用于1996年颁发的《企业职工工伤保险试行办法》和2004年施行的《工伤保险条例》，只适 ...
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，既然不是劳动关系，是不可以做工伤认定的，工伤认定明确提出需要提供劳动合同，不能工伤认定就不能走工伤保险条例 可是辽宁省工伤保险实施办法又说退休 ？情况不一样结果影响很大，想知道到底怎么算。 工伤都无法认定 何谈工伤保险…… 辽宁省工伤保险实施办法 第六十二条用人单位招用已达到或者超过法定退休年龄， ...
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只懂得你的下级比你优秀时就抓点鸡毛蒜皮的事借故解除劳动关系。你可能只懂得目前第二被告有许多税务问题没办法解决就把责任给原告没有打好工作移交。我真想 进行投诉！投诉后出警民警对原告强烈不满，调查的结论何以有公正可言？第二，公安机关认定调查的时间是2010年7月12日，而原告投诉时间是7月13日，接待投诉 ...
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一个工友小唐找人去做,小唐说他也找不到人.于是我要公司经理自己想办法找人,我说现在没有人来做.我手没有恢复也不能来做.实际上一直拿不到钱 ,金牛区劳动争议仲裁委员会也根据这份过期合同和行政判决书,认定公司与小唐不存在劳动关系. 2010年1月,小唐将我与公司一同告上法院.要求陪偿其13万多元.其中还把 ...
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一事不再理原则驳回诉讼请求，就是错上加错，因为现在该公司以违法解除了劳动关系，我依法要求陪偿损失，及要求建种植场地是合理合法的，因我以前是有 我妻子履行以用工作为赔偿的荒唐协议，又称我们农民搞种植业没有法律依据，虽然法院认定了垓公司的严重污染但原告没有种植蘑菇为由，驳回我要求赔偿种植蘑菇职业损失的合理 ...
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