07年签定的这个合同，在这个时候又重新做了更改，换成了新劳动合同版本的，内容是不变的。后来08年5月通过内部竞聘异动到同一个公司的总部工作，中间没有接受 决定只给3个月的补偿，最近几天给我书面通知，通知合同截止日期，到那时候不可以再来上班，至于仲裁，公司说既然这样决定，就愿意承担一切的后果。我下面该做 ...
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05年12月进入单位,3年未签定劳动合同,现在我想离开,可以申请仲裁多少赔偿金? 问题补充：如果我现在申请仲裁，提出解除劳动关系，可以索赔吗？假设我现在每月3000元的应发工资，依法可以索赔多少呢？谢谢此外,公司设定1200为基本工资,是以该数字为准,还是以 ...
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未续签劳动合同。2018.1.1至2019.1.9未签订劳动合同仲裁开庭时对方律师说超过诉讼时效了。请问一下一年时效超过几天。但是赔偿从第二月开始怎么会超过诉讼时效呢...
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劳动合同上未写上试用期日期的，所以未给缴纳五险一金，可以仲裁劳动合同未写明试用期，而且还是在试用期一个月半之后签订的劳动合同，公司是否违法？劳动者是否可以索取赔偿？还有期间社保未给缴纳的问题呢？其损失怎么索取？...
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未签订劳动合同仲裁，我与2016年8月5日到2016年4月25日在蛋糕店工作一直未签劳动合同，也未交过保险。我现在手上只有邮件形式的工资单，上面有写公司名。和零碎的工作 ...
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如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉...
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一、关于薪资书面确认 在入职第二个月，员工发微信给老板让书面确认薪资并签订劳动合同，老板只回复薪资与副总确认，而副总这边说的薪资条件并非为入职前的约定 工作单位的人证不合一，如果原工作单位举报，是否还会受处罚？证书问题是不在劳动仲裁范围吗？证书问题是否影响双倍工资主张？ 请律师大咖们帮帮我！刚上这个 ...
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说同意 我签二年，但还是签2016年6月15至2018年6月14日 日期的合同，我还是希望她去和人力资源总监谈，能否签当天的日期。 从2016年10月底 的赔偿金吗？ 双倍工资？ 或者经济补偿金，我仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢！他们 在11月30日 发了劳动合同与劳动关系终止的通知函，我不太明白，终止 ...
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及涉及个人问题为由拒绝签收。目前有如下问题咨询，谢谢。 1.目前我与公司之间的劳动合同是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑，是否违法？ 2.公司的 ？协议中的离职是指个人主动请辞还是包括任何情况下解除劳动关系的情况？ 3.如果协商未果，我申请仲裁会支持我的主张吗？ 4.如果补充协议对我不利，我 ...
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