员工李某第一次劳动合同时间为2012.06.11~2015.06.10，第二次续签为2015.06.11-2015.11.30，第二次劳动合同到期后公司不与该员工续签，请问公司需要支付相应补偿金给该员工吗？具体标准是什么？年终奖和第13个月工资是否需要支付呢？...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 这款法律条款要怎么去理解？这么说的话劳动合同到期未续签双倍工资就得不到支持了吗？...
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尊敬的律师： 您好！ 我的劳动合同到期了，但我因个人原因不想再续签了，是否可以得到经济赔偿？ 劳动法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”是怎么理解？ 急盼回复，谢谢！...
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劳动合同到期未续签，仍在公司上班，现在想辞职不干，可以要求双倍工资嘛？ 另外关于仲裁时效时间一年是怎么计算的，是离职开始，还是未续签劳动第二个月计算的？ 需要提供一些什么证据资料？...
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劳动合同到期未续签，仍在公司上斑，现公司要求签劳动合同，不签有补偿吗 ...
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劳动合同到期不想和公司续签劳动合同有补偿吗，失业后可以领取失业保险吗？？...
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您好:我想咨询一下，劳动合同到期，续签的劳动合同添加了分公司的地址，如果签完合同后调动到分公司上班，我不去的话有补偿吗？...
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劳动合同到期，续签单位要变更了劳动合同，要我们自愿申请由有编制的变为聘用，如果不愿意，能有补偿金吗？...
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员工劳动合同到期（已满一年），因工作表现不好，无法达到岗位要求，公司不愿与其续签新合同（不续签依法应该向员工进行赔偿）。现在向各位律师咨询，怎么样公司能不向员工进行赔偿或者少赔偿？ 谢谢！...
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与中介公司A签订合同派遣到B公司工作 现在劳动合同到期，公司不续签还要继续工作，担心之后会被辞退，已在公司工作七年，现在公司效益不好 问题1、如果公司之后把握辞退，我可以申请哪些补偿金 2、未续签的工作时间可不可以要求双倍工资 3、如果公司的赔偿金未协商一致，申请仲裁应针对A公司还是B公司...
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