，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认 员工能适应后，公司会主动与员工解除之前的合同，再谈赔偿问题，请问这样是否违反劳动合同法？公司是否有否有规避发放赔偿金的行为？如果员工合同到期前，在续签合同 ...
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书面辞职申请表，表明合同到期后不再与公司续签，而且辞职后我也无跳槽意愿。现在合同刚到期了，但公司仍不批准我的辞职，要求我继续在公司工作一段时间， 又无法办理离职手续，我想问下现在的情况公司是否已经违反劳动法，我现在立刻离职是否违反劳动合同，离职后能否得到经济补偿，还有就是我有缴失业保险，离职后能否领到 ...
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合同员工一样上下班，打卡，每天八小时制，非全日制合同到期后我仍在公司工作，公司未与我签订合同，期间怀孕被领导劝退，我想咨询下 1:公司与 合同是否无效？ 2:是否需要确认我是正式员工的劳动关系 3:非全日制合同到期后没有续签是否可以申请赔偿？应该申请哪些赔偿？ 4:怀孕被劝退有哪些补偿？ 5:我应该 ...
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我从1999年9月1日给一个国营煤矿签订了三年的井下劳动合同，合同到期后，又连续签订了两次井下的劳动合同，每次仍为三年，签订的合同到期日是2008年9月1日，可单位在2008年8月31日，提前一天停止了我的工作就不让我上班了。我签订的合同日期上明明写着是 ...
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公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜，自劳动合同终止之日起，本公司将不再提供员工的包括薪水、社会保险及其它 正在使用的属于公司记录在案的任何物品以及员工在公司工作期间所做的任何实验记录数据和结果，否则将追究其法律责任。被解聘后员工将被针对其个人情况在即将 ...
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2个月就到期了。 现因我司仍需该名员工交接手中工作并将域名还给公司。请问如下处理是否妥当？ 方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能再能来要求公司赔偿？ 方式二 ...
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本人一直在国外工作，劳动合同于2017年1月7日到期，11月回国休假时告知不予以续签，公司并草拟了赔偿协议，但赔偿协议中12月份的工资发的是国内工资并不是海外工资想咨询是否合理（劳动合同找不到了），同时对这个赔偿协议不满意，但合同马上到期，在到期后赔偿协议仍没有签字是否对本人有影响...
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情况下以一纸文件将我调离原来的工作岗位，期间，曾与公司签订了无固定期限劳动合同，我的年平均收入在12万-15万之间，后2009年4月至2010年4月 根据公司规定可休假一年，期间按一般职员的标准发放工资。2010年4月休假到期后，公司仍没有对我安排岗位，工资也停止发放，只按最低标准缴纳了养老、医疗和 ...
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我在这单位12年了，做前台兼人力工作，劳动合同明确写明我的工作部门“办公室”，职位“文秘”，但合同中却没有提及薪资待遇是多少。我每月工资税前4500元， 什么漏洞可寻，仲裁的话，都哪几方面内容呢？ 我现在哺乳期，到2017年2月到期，是等他们辞退，还是自己该有所行动？赔偿是按照税前工资吧，能赔偿多少呢 ...
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日至2012年12月31日终止，在旧合同到期之日，提前一个月提出续职申请，截止2012年2月28日单位还没有与我签订新的合同，仍按照旧合同的薪酬 劳动法规定提出申请后一个月即使单位没给出回应，也算是结束劳动关系了，当然了我现在与单位本来就处于没有劳动关系的状态，但是我依然在单位正常工作，请问针对这个事 ...
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