，未支付法定节假日的加班费，未支付法定的防暑降温费，因此申请人于2012年7月和被申请人解除劳动关系。 一，根据《劳动合同法》第38条和46 社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15600元。 二，申请人在职期间，被申请人一直以来未为申请人 ...
//www.110.com/ask/question-1217900.html-了解详情
倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12 天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12 天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000 的业务奖金1300元改为劳务加班费1300元（修改内容并没有跟工会或职工代表协商，也没有告知本人，其行为违反了劳动合同法的第四条） 问2 ...
//www.110.com/ask/question-562638.html-了解详情
公司的违法行为我认为有以下几桩： 一、非法解除劳动合同。公司解除我的劳动合同显然不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是 最多只能赔付11个月）=66000元。 4、要求补缴试用期社保。 5、要求支付加班费。每周六上班，我工作了7个月，5000元/月，折算日薪5000/21.75=230 ...
//www.110.com/ask/question-2097780.html-了解详情
通知上班。导致本人最近一直在家休息，也无任何工作和经济来源。 理由：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 个月，共计：28000元。 2、根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 ...
//www.110.com/ask/question-2816069.html-了解详情
申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并 。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2208321.html-了解详情
1.在某公司工作3年多，未付我做6休1的加班费和社保，我因此辞职要求对方按照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条支付我3.5 走人，写的是因生活和其他原因，仲裁官说我没有书面的证据在辞职的信中体现是因为未交加班费和社保才离职的，不予支持，是否合理，法条的精神是尊重实质重于形式，庭审对方也承认了 ...
//www.110.com/ask/question-1599912.html-了解详情
内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按 乙方需承担全部赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六） ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我 四条，在赔偿一个月工资的同时，支付我29天加班费。 《劳动合同法》第四十七条，目前来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两 ...
//www.110.com/ask/question-11834749.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务