劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。但解除劳动合同后，公司至今未按《劳动合同法》给予一个月半工资标准 未休的年休假5天加班费，计1875元（日工资125元*5天*300﹪）。 四、 要求公司支付加班费共计12000元。（自2012年10月至2014年02月止， ...
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合计=底薪23000元+提成22880元=45880元； 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人向申请人支付经济补偿： 经济补偿金=工资合计45880元 工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计 ...
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条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按劳动合同法第五 支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 黄律师：您好！请问相关证据是指？...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该至少提前再支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条 从3月12日正式在新大华医院上班至今、已经满三个多月，未与我签订劳动合同;而且在3月25日领到5145元（20天）工资后，连续三个月新大华 ...
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被申请人向申请人支付12月份拖欠工资2725元 3、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资4750元 4、请求裁决被申请人向申请人支付国庆节加班工资450元 以上 年12月31日离职。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金1212元 ...
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监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十七条,因工作期限不满六个月的，向劳动者支付半 ...
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终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁 ...
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百悦内销公司至今。期间没有协商变更办理劳务合同关系，直接调动到百悦签定百悦劳动合同。（原与百音的劳务合同关系没有通过协商解除再变更，与此同时百音公司要求 要求公司给于2倍的经济补偿金。 附第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，并被派遣至*****有限公司工作，岗位为***工。2013年11月*日经双方协商一致，将劳动合同期限变更为：自2011年11月*日至2015年11月*日止。2014年4 劳动合同。同时根据《劳动合同法》第四十六条第一项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条规定，单位应向本人支付 ...
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》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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