单位续签了N次的劳动合同，连续工龄已数十年了，最后一次是07年继签的劳动合同，要求签无固定期限的合同，但单位只给签了几年的。现在单位要外迁了，生产要移地进行了。 不小了，不做其实也是无奈的选择。综合考虑，如果我不跟去做了，是不是可以终止合同，并得到经济补偿，补偿怎么计算？还有失业补助可领取两年对不？...
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我在公司联系工作了8年了，08年后公司与我签订了2次劳动合同，2010年底公司终止了和我的劳动合同关系，那么经济补偿应该怎么计算，依据是哪条法律，是绝对可以执行的还是可依可不依的？...
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我在上海工作九年了，现在我的劳动合同快到了，公司又发下了续的劳动合同，续签两年的，上面在违约责任劳动争议一项中追加了一条：用工单位和劳动条件不变的情况下，，乙方由劳务派遣转为服务外包时，甲方及用工单位无需负担任何经济补偿，但乙方的工作年限将合并计算。 这里的乙方是我，甲方是劳务 ...
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年进入A公司 ２０００年广州强制性要求给员工购买社保本人也购买了社保 ２００８年签无限期合同 ２００９年因生二胎请假两个月（家人代写的辞工单） ２００９年请假 年，我在A公司的工龄应该从１９９４年还是２００９年开始计算？ 如果公司和我解除劳动合同，给我经济补偿的话，按法律规定的，从1994年开始，满一 ...
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各位律师好：我家亲戚在一家厂里做了5年（2005-2010），期间没有签过劳动合同也没有交过社保，厂里工资是发现金的，也没工资条。2010年这家厂的老板开 续签了。现在想问一下律师，我家亲戚能拿到经济补偿吗？另外之前没签合同没交社保的那段能不能拿到赔偿？具体计算是怎么算的？如果单位不同意我们该怎么办？...
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" 以上工资是指基本工资,实发工资,还是扣除保险个税后的工资?怎么具体定义的? 补偿金要不要交个税?...
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解除，由第三方与员工继续签订劳动合同。 2、公司确认员工在公司工作期间80月的司龄，并将该司龄累计计入第三方的工作年限，该合并计算的工作年限产生的一切应由 地确认并同意，不就此次转移向第三方、公司提出任何经济补偿的要求。丙方不可撤销地确认并同意，就转移之前的劳动关系及转移本身，除前述司龄相关的权益外， ...
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意思就是劳动合同没到期，然后公司注销了，算不算提前终止劳动合同？我在公司工作了6年半了，怎么计算我应得的劳动经济补偿金？谢谢！！...
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一直拖延下去，把我工作转给新员工，架空我的职位，我应该怎么应对？ 3、印象中本人与公司只签过一次劳动合同（但是入职很久才签，当时合同一式两 购买社保，如果公司辞退本人，是否可以申请2010年12月前的社保补偿金？社保补偿金是如何计算的？ 4、本人手中目前只有厂牌厂服，及部分月份的工资条（社保缴费记录也 ...
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