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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 是不是仅仅是工资 不包含年终奖 等...
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我在银行做保安有11年4个月,前5年签订和同是和银行签订的,后来在06年底改为劳务派遣,和人才市场签订合同。我想知道这时离开能得到补偿吗?谢谢!劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这个平均工资包括加班费、社保和住房公积金吗?谢谢!...
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终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、 (盖章) 乙方(签章) 法定代表人(签章) 签订日期: 年 月 日 行政人员合同模板: 劳 动 合 同 书 甲 方: 法定代表人: 地 址: 乙方: 性别: ...
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合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
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给甲方造成损失的。 (十二)在本合同解除或者终止后,乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除 。 违约金=全额培训费约定服务期 ×(约定服务期限-已服务期限) 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬,所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二小节、第四小节、(用人单位有下列情形之一 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。)的规定,支付自2012 ...
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其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条规定 用人单位违反本法规定 ,关系到本人的利益,估计接下来这连天必定会找到本人谈辞职事宜,本人希望劳动保障的一些相关法律能够真正维护咱农民工的利益。 如果真找本人谈要求本人主动辞职, ...
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年就提出离开医院,自谋职业,现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。从 ...
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业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… (四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资 本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止合同,乙方要求继续履行本 ...
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六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除终止手续 甲乙双方解除终止合同的,乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、 ...
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