提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、 ...
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双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定，用人单位 ...
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，首先解释河南省2005年养老待遇是如何计算的？ 2005年5月份河南省劳动和社会保障厅散发的《劳动保障优质服务月宣传册》第45页第10条是这样解答的： 条 中华人民共和国公民在法律面前一律平等的原则。 金行初字（2006）54号和金行初字（2006）139号是以同一个理由重复起诉的案件。有案件受理费 ...
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我亲属属于劳务派遣，今年8.27日非因公死亡，朋友告知河南省劳动和社会保障厅下发的关于非因公死亡待遇的通知上说了，给于家属23个月的所在 的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 以此为由拒不支付丧葬费和抚恤金，要我们去社保局养老保险索要。但社保局说了他们没有接到省市下发的关于此类的 ...
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本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者 ...
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本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者 ...
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单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计数据的函》，确认2016年绍兴市在岗职工年平均工资为51388元。”劳动统计数据确认的标准有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴 ...
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单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计数据的函》，确认2016年绍兴市在岗职工年平均工资为51388元。”劳动统计数据确认的标准有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理范畴 ...
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后请敬老院的老人帮忙扶到床上抢救，同时打120急救，医生及时赶到抢救无效心脏瘁死死亡。丧事料理完后，我姐姐向县人事劳动保障局提出了工伤认定，并按照规定和要求提供齐全了相关材料，州人事劳动和社会保障局向用工单位县民政局发出不同意认定工伤举证的通知，县民政局领导得知此事后在举证期间 ...
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、考勤等与合同工、固定工一样管理，一样对待，只有劳动报酬布一样。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，我认为我与沂源县信用联社 记者采访时表示，信用社自设立代办员以来，与代办员就是委托代办的关系，并不存在劳动关系，所以信用社没有为他们办理社保。代办员的报酬是按照业务量付给手续费或定额 ...
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