法律上的直系亲属的概念跟劳动法的范围是不是不一致，丧假的时候是以哪个为准呢？...
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制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发 ...
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与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 （1）《请假单》需在请假前交人事部。特殊 同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就 ...
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您好，请问下，1、我们老板没有任何登记注册公司，仅外挂他人企业，未和员工签订劳动合同也未缴纳劳动保险请问他的行为是否违法；2、我看到劳动法上仅针对国企事业单位没有针对私营企业和个体工商之类的婚丧假、产假有关规定，请问应该按照什么规定；...
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6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务， 和信誉，保守甲方技术和商务秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方 ...
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劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ................ 这是我公司合同的一部分,员工一月有4天休息,且 ...
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