如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作; 3.新合同规定有两个月未完成公司规定的 是离职了,据传离职的员工公司是按照劳动法赔偿的,但是公司要拖延两个月发放赔偿,目前还没有拿到钱. 我所在的城市的部门解散,还没有明确时间,大概预计在2017 ...
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6年，现在被无缘无故解雇了。我婆婆从一开始去这家厂就没签订劳动合同，工资也是按照钟点算的。平时没有休息时间，每天都要上班。国定假日是休息的，不过没有钱，因为他们按钟点算的。现在我婆婆被解雇了，我想问问各位律师，这样是不是符合劳动法的规定？如果不符合的话，我们又应该怎么做？...
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也不少，工作2年以后没有被投诉过，也没有违反公司的规定，想了解如果部门老大非要劝退是否可以拒接或者劳动仲裁要求合理的赔偿？现合同还有1年到期。还有一点忘记说了， 为3年，但在2014年7月由于公司名字有变动所以再次签了合同，但是两份到期时间都一样，想请问，从14年7月到目前为止不到一年，部门老大会不会 ...
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，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权呢？ 因为不能上班且索赔克扣工资时效是两年 。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司 ...
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的医疗期内的，用人单位不得以第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第二条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第八十三条 ...
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安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方 ＿＿＿元。五．保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《 ...
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进入被申诉人公司担任货品分析职位,工作时间:周一至周日(一个月可以休息两天) 理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作 依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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，河北太平洋世纪律师事务所律师 申请人与被申请人支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件，本味受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理,申请人XXX，被 的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作 ...
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是按佛市劳薪[1997]155号文补偿、既不是规范的行政法规，也不是本地区行政执法的‘同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号文 规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之 ...
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，维持原裁定。 申诉人不服二审裁定，向吉林省高级人民法院申请再审。 吉林省高院仍然抛开最高院关于审理劳动争议案件的规定，奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的 。先说第（一）个问题，同工同酬以及涨工资问题不是企业内部管理问题，它受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于 ...
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