您好，我想请问一下员工请了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世），还旷工一天，公司员工手册写着请假七天及七天以上可以解除劳动合同关系 无人管的状态，现在公司开除他，员工却说需要赔偿，并且说公司的规章制度不合理，按照劳动法规定入职满一年年假是五天，但是他入职两年只有四天；第二点他觉得请假期间本身就 ...
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日签的合同，至今工作已满一年，按理来说应享受5天年休假，但公司制度却规定，应届生在公司工作满一年，则当年年休假天数=当年度在公司剩余日历天数/365*5（去掉小数点取整数），按制度公式计算，我只享受2.5天的年假，被扣掉了一半。这是不是不符合劳动法规定？可不可以举报投诉？向哪个部门投诉？...
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您好，我们这有名员工，2009年本科毕业后工作过4年，后来上了三年研究生，19年研究生毕业后7月份来我们公司，劳动法规定工作满一年享有年假，请问像她这种属于应届毕业生，但是本科毕业也有工作经验，该享有年假吗？...
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我未婚妻在银行是第三方中介合同，明年打算结婚，但是银行规定请了年假就不能请婚假，这是否违背劳动法？如果因此被银行开除，是否能够维权？...
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到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有结算。前单位的发薪日 1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年6月 ...
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我09年到公司至今，公司没有给休年假，现在异动到其他子公司，公司告诉我只有10天也就是两年的假期，按照之前人力算的年假应是41天，现在公司以逾期没有休假为由，不给换现金，怎么办，劳动法规定员工在第二年6月底前必须把上年度的假期休完吗...
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我想问下年假是从进一个公司的那一天开始算，劳动法里面有没有明确的规定，要是公司不给年假可不可以请求相关部门帮助，谢谢...
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我在南昌市一家外资超市工作，该公司每月严格按照劳动法规定的上班时间，给员工工资也定为本市最低工资标准，但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着 下来有差旅费、加班费。这样平常可能还没大乱子，问题就出在有法的的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是 ...
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每年公司都给我们10天的带薪年假，但2009年至今，我再也没有休过带薪年假，现公司要和我解除合同。 我可否要求公司从2009年开始支付我300%的年假补偿金？这个是否有时效性？谢谢！为什么是200%，劳动法规定为300%赔偿，请帮忙解答，谢谢...
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