无合同暑期工是否适应劳动法，用人单位让你为卖不出去的东西买单是否合法，没有做满口头约定的期限离职，是否真的像单位说的一样无工资。还有我已在好几天前以微信方式报告主管某天请假，之后他通知我说我没上班算旷工处理要罚钱，我说我已报备，他竟然说你当天没有通知我 ...
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后到这单位的时间，内容要我回去慢慢学习！当时没多想为了配合工作都按他指示的完成！回后了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求宽大处理的余地，即便辞退我也是合理的，使得 ...
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因湖南公司惨淡经营，2015年9月9日，老板有意辞退我们，又不愿意按照劳动法给予员工合理赔偿。老板希望员工自动辞职，员工拒绝。2015年9月13日 办理其他事务,必须提前一天邮件申请,特殊情况电话或者QQ申请。不按规定办理前述手续的私自外出按旷工处理。 5.不按上述要求每天提交邮件并且事后无法解释清楚 ...
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本人，如预期不到监理部报道者视作旷工待岗学习期间旷工三天及以上者公司按照劳动法予以开除。 3、 待岗学习人员应服从公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行学习考核，考核不合格者 ...
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辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和公司协商，如无结果建议我走仲裁。 4月10日打电话给 ，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份 ...
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之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工 清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份 ...
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，但今天去公司却告知以旷工处理，所以我要求辞职，但公司却不同意，我想请问您，这类事情该怎么办？另外，按照劳动法规定每个星期的工作时间不得超过44小时，但是 一个红包，公司有关人却说，现在不做了，又拿了红包%此外，过年初六公司去了的每人一个红包，公司有关人却说，现在不做了，又拿了红包是属于诈骗行为，请问 ...
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“旷工长达俩个月以上为由，悍然向本人送达解除劳动合同通知书决定” 本人认为，你公司的所作所为以严重违反《劳动法》《劳动合同法》之规定，丧失了一个企业应有的社会 向仲裁部门申请仲裁，将披露哦你公司恶意侵害劳动者的事实真相，请你公司慎重处理。 请问公司在给了工伤鉴定书一个星期后以旷工的理由可以开除人吗？...
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在新的劳动法规定中没有看到第（一）条，请问是否能按下列条例处理。若员工拒绝，影响生产可否按旷工处理？或影响生产产生的损失来处理？ 各单位在正常 情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外： （一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； （二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间 ...
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无故旷工长达2个月，用人单位该如何处理？ 维修员工无故旷工，带走了部分维修材料等，2个月后追讨工资、奖金，用人单位该如何在不违反劳动法的基础上处理、解决？...
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